结论：公司拖欠的经济补偿金，20年后一般难以再主张，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果权利人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内没有提起诉讼或申请仲裁，那么其权利可能不再受法律保护。
   • 在您的情况下，如果公司拖欠经济补偿金的行为发生在20年前，且您在这20年内没有采取任何法律行动来主张这一权利，那么从诉讼时效的角度来看，您可能已经失去了通过法律途径追讨这笔经济补偿金的机会。

2. 特殊情况考虑：

   • 尽管诉讼时效是一个重要的法律原则，但也存在一些特殊情况可能使得诉讼时效得以延长或中断。例如，如果您在诉讼时效期间内曾经向公司主张过权利，或者公司曾经承诺支付但未履行，这些情况都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
   • 另外，如果公司拖欠经济补偿金的行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，或者您因不可抗力等原因无法在诉讼时效期间内提起诉讼，那么您也可能有权在诉讼时效期满后主张权利。但这些情况需要具体的证据支持，并且需要由法院根据具体情况进行判断。

3. 实际操作建议：

   • 鉴于时间已经过去20年，且诉讼时效是一个严格的法律原则，我建议您首先回顾一下这20年间是否有任何与追讨经济补偿金相关的行动或证据。如果有的话，您可以考虑咨询专业律师，评估这些证据是否足以支持您通过法律途径追讨经济补偿金。
   • 如果没有相关证据或行动，那么从法律角度来看，您可能已经难以再主张这笔经济补偿金。但您仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿协议。

后续行动建议：

• 如果您决定进一步追讨这笔经济补偿金，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您认为通过法律途径追讨的难度较大或成本较高，您也可以考虑接受现实，并寻找其他方式来弥补这一损失。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。