核心结论：若国企单位不认可女财务负责人为管理岗位并坚持要求其55岁退休，女职工可通过以下途径维权：1. 确认岗位性质依据；2. 与单位协商；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。以下展开说明：

1. 确认岗位性质依据

女职工首先要明确自己所在岗位是否属于管理岗位，这需要依据相关证据来判断。管理岗位的认定通常需要综合考虑多个因素，比如岗位说明书，其中应明确规定该岗位的职责、权限、工作内容等与管理相关的要素；还有单位的组织架构文件，能显示该岗位在单位管理体系中的位置和层级；以及实际履行职责的证据，如签署重要文件、参与管理决策的记录等。

如果女职工认为自己的岗位符合管理岗位的特征，而单位却不认可，那么女职工需要收集上述相关证据来证明自己的观点。例如，若岗位说明书明确写明财务负责人负责制定财务战略、管理财务团队、参与公司重大决策等管理职责，这就是有力的证据。

2. 与单位协商

在收集好证据后，女职工可以尝试与单位进行友好协商。向单位人力资源部门或相关负责人出示自己收集的证据，详细说明自己岗位的管理性质，以及按照相关规定自己应享受的退休年龄待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和依据为基础进行沟通，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。

比如，女职工可以准备一份详细的书面材料，列举岗位的管理职责和相关工作成果，与单位领导进行面谈，诚恳地表达自己的诉求和理由。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明自己的仲裁请求，如要求单位确认自己的管理岗位身份并按照管理岗位的退休年龄办理退休手续等，同时阐述事实和理由。

劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有一定的法律效力，单位需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼

如果女职工对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，女职工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。

法院会依据相关法律法规和双方提供的证据，对案件进行全面、公正的审理。如果法院判决女职工胜诉，单位就必须按照判决结果为女职工办理退休手续等相关事宜。

在整个维权过程中，女职工要注意保留好各种证据，确保自己的权益得到充分保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。