您好，针对您提出的“不是工伤用挂工伤科吗”这个问题，我首先要明确的是，如果不是工伤，那么是不应该挂工伤科的。
工伤科主要是处理与工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申领等相关的事务。这些流程都是基于职工在工作中或因工作原因受到伤害的前提下的。具体来说，工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：
紧急处理与报告：在发生工伤后，首先要确保职工的安全，进行紧急救治，并及时将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。
申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内提出申请。
进行劳动能力鉴定：如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么可以进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
申领工伤保险待遇：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，职工可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
然而，如果您的情况并不符合工伤的定义，比如是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因受到的伤害，那么这些流程就不适用。在这种情况下，您应该寻求其他途径来解决您的问题，比如通过医疗保险、个人意外伤害保险或者与造成伤害的相关方进行协商等。
因此，我建议您先明确自己的情况是否符合工伤的定义，如果不符合，那么就不应该挂工伤科，而是应该根据实际情况选择合适的解决途径。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。