关于机关单位聘用人员在外面意外死亡工资赔偿的问题，首先需要明确的是，这种情况通常不直接涉及“工资赔偿”的概念，而是可能涉及工伤保险待遇或非因工死亡待遇的支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤保险待遇的角度：
- 如果该聘用人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等），那么其家属有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这一待遇是针对工伤死亡的，与“在外面意外死亡”是否构成工伤有直接关系。
- 若构成工伤：则按照工伤保险条例的规定支付相关待遇，而非直接“赔偿工资”。工资在工伤期间（如停工留薪期）是照发的，但死亡后不再有工资支付，而是转为工伤保险的死亡待遇。
- 若不构成工伤：则不享受工伤保险待遇。
非因工死亡待遇的角度：
- 如果该聘用人员的死亡不属于工伤范畴，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇。但根据《劳动法》及相关规定，劳动者非因工死亡的，其遗属可能享有一定的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等（具体标准因地区而异）。
- 这些待遇并非“工资赔偿”，而是对劳动者死亡后其遗属的一种经济补助。
- 具体数额：非因工死亡的待遇标准通常由地方性法规或规章规定，因此会因地区不同而有所差异。一般来说，会包括一定月数的工资作为丧葬补助费和供养直系亲属的救济费，但具体月数和计算方式需参考当地规定。
合同或单位内部规定的角度：
- 如果机关单位与聘用人员之间签订了劳动合同或存在其他书面协议，且协议中明确规定了非因工死亡时的待遇支付标准，那么应按照协议执行。
- 同样，如果单位内部有相关规定或制度，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照单位规定执行。
总结与建议：
- 首先，需要确定该聘用人员的死亡是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤保险条例的规定支付相关待遇；如果不构成工伤，则考虑非因工死亡的待遇支付。
- 其次，具体待遇的支付标准和数额需参考当地的地方性法规、规章或单位内部规定。
- 最后，建议家属与机关单位进行沟通协商，了解具体的待遇支付情况和依据。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
示例说明：
假设某地区规定非因工死亡的丧葬补助费为3个月工资，供养直系亲属救济费为一定数额（如每月XX元，支付至直系亲属达到一定年龄或条件为止）。那么，在该聘用人员非因工死亡的情况下，其家属可能只能获得这些规定的待遇，而非直接“赔偿工资”。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。