员工换岗后，如果认为新岗位的合同存在违法情形，是有权拒绝签订的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，且双方应当在平等自愿的基础上进行协商。如果员工发现新岗位的合同存在违法情形，如违反劳动法律法规、侵犯员工合法权益等，员工有权拒绝签订。
具体情形分析
合同内容违法：
- 如果新岗位的合同中存在违法条款，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等，员工有权拒绝签订。因为签订这样的合同将意味着员工放弃了部分合法权益，且合同本身可能因违法而无效。
换岗程序不合法：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工换岗，并要求签订新岗位的合同，这也可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位）应当与员工协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未遵循这一程序，员工有权拒绝签订新岗位的合同。
员工权益受损：
- 如果换岗后，员工的工资、福利、工作环境等条件明显恶化，且用人单位未能提供合理的解释或补偿，员工也有权拒绝签订新岗位的合同。因为这种情况下，签订合同可能对员工不利，违反了平等自愿和协商一致的原则。
法律建议与后果
法律建议：
- 在拒绝签订合同前，员工应仔细审查合同内容，确保存在违法情形或不合理条款。
- 员工可以与用人单位进行沟通，表达拒绝签订合同的理由，并要求用人单位修改合同内容或恢复原岗位。
- 如果用人单位坚持要求签订违法合同或拒绝恢复原岗位，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝签订违法合同，且用人单位无法提供合法合理的解释或补偿，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工因拒绝签订违法合同而被用人单位解雇，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明
假设员工小李原本在某公司担任销售岗位，月工资为8000元。后公司未经小李同意，擅自将其换岗至客服岗位，并要求签订新岗位的合同，合同中规定月工资为5000元。小李认为新岗位的工资明显低于原岗位，且公司未提供合理的解释或补偿，因此拒绝签订新岗位的合同。在这种情况下，小李有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
总之，员工在换岗后如果认为新岗位的合同存在违法情形或不合理条款，有权拒绝签订。在维护自己合法权益的同时，也应遵循法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。