关于探亲假标准工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，职工在探亲假期间，用人单位是应当支付假期工资的。这个工资的具体标准，虽然各省市自治区可能会有所不同，但通常都不会低于基本生活费或最低工资标准，并且需要遵循劳动合同、集体合同的约定，或者是工资集体协商的结果。

接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明：

1. 对于实行计时工资制的职工：

   • 探亲假期间的标准工资，通常就是其基本工资。这个基本工资是根据职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短来计算支付的。

2. 对于实行计件工资制的职工：

   • 在探亲假期间，他们的工资会按照计时工资标准来发放。如果无法计算计时工资标准，那么就会参照他们正常生产期间的平均工资来发放。

此外，我们还需要考虑到地方规定的差异。比如，有的地方规定用人单位应视同职工正常劳动并支付正常工作时间的工资，而有的地方则规定按劳动合同约定的标准支付。因此，职工在了解自己的探亲假工资时，一定要查询所在省市的具体规定。

同时，劳动合同和集体合同的约定也是非常重要的。如果劳动合同中有明确约定，那么应按不低于劳动合同约定的岗位工资标准来确定探亲假工资。如果集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，那么就按照集体合同的标准来确定。如果两者都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常会统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于本市规定的最低工资标准。

最后，我还想提醒您的是，除了工资之外，职工在探亲假期间还享有其他待遇。比如，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，通常是由所在单位负担的。而已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担。

总的来说，探亲假标准工资的支付是一个涉及多个因素的问题，包括职工的工资制度、所在省市的规定、劳动合同及集体合同的约定等。因此，在实际操作中，我建议您首先了解并查询所在省市的相关规定，再结合自己的实际情况与用人单位进行沟通和确认，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规和政策要求执行，确保职工的探亲假待遇得到充分落实。