在我国，关于只交五险不交一金的问题，需要从法律层面和实际操作层面进行综合分析。

首先，从法律层面来看，五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是用人单位必须为员工缴纳的，这是根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，具有强制性。用人单位若未按时足额缴纳，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。

而“一金”指的是住房公积金，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》。虽然该条例规定用人单位应当为在职职工缴存住房公积金，但相较于五险，住房公积金的强制性稍弱。从全国范围来看，不缴纳住房公积金并不直接构成违法行为，因为并没有像社会保险那样明确规定对不缴存住房公积金的单位进行处罚的强制条款。然而，需要注意的是，部分地区通过制定地方性法规或政策，加强了对住房公积金缴存的管理和监督，对不缴存住房公积金的单位设定了相应的处罚措施。因此，在这些地区，住房公积金的缴存可能具有一定的强制性。

其次，从实际操作层面来看，虽然只交五险不交一金在法律上可能被允许（具体取决于当地政策），但用人单位在考虑是否缴纳住房公积金时，应充分考虑到员工的实际需求和企业的长远发展。住房公积金对于员工来说，是一种重要的住房保障措施，能够帮助员工解决住房问题，提高生活质量和工作满意度。同时，对于企业而言，完善的员工福利制度也有助于吸引和留住人才，促进企业的稳定发展。

此外，即使不缴纳住房公积金不构成违法行为，用人单位仍需注意可能面临的后果。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可能面临1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，虽然只交五险不交一金在法律上可能被允许（具体取决于当地政策），但建议用人单位在条件允许的情况下，尽量为员工缴纳五险一金。这不仅是遵守国家法律法规的必要条件，也是保障员工基本生活需求和权益的重要措施，同时有助于企业的长远发展和社会稳定。员工也应了解自身的权益，确保用人单位依法为其缴纳社会保险费，并在可能的情况下争取住房公积金的缴纳，以保障自身的合法权益。