工资条签字后发现比合同约定少，这种情况并不当然合法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
- 如果工资条上的数额低于劳动合同中的约定，且未经您同意，那么用人单位的行为可能构成违约。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位擅自降低工资标准，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为是违法的。
二、应对措施建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资减少的原因，并要求其按照劳动合同的约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资差额。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法满足您的诉求，或者用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果您发现工资条上的数额低于劳动合同中的约定，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。