结论：当与公司的合同到期已经一个月时，作为员工，你们有几个主要的行动方向可以考虑，具体取决于你们是否希望继续与公司合作以及公司的态度。

1. 与公司协商续签合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。
   • 建议行动：如果你们希望继续在公司工作，首先应当主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达续签合同的意愿，并就合同条款（如薪资、职位、工作地点等）进行协商。
   • 可能后果：如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系；如果无法达成一致，则可能需要考虑其他选项。

2. 不续签合同，寻求新的工作机会：

   • 法律背景：劳动合同期满，双方未续签的，劳动关系自然终止。员工有权选择不续签合同，并寻找新的工作机会。
   • 建议行动：如果你们决定不续签合同，应当提前与公司沟通，明确表达离职意愿，并按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 可能后果：离职后，你们将不再享有原公司的员工福利和待遇，但可以自由寻找新的工作机会。

3. 关注经济补偿问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议行动：如果你们符合获得经济补偿的条件（即非因个人原因不续签合同，且公司未维持或提高原合同条件），应当与公司沟通经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 计算公式（如适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 可能后果：如果公司拒绝支付经济补偿，你们可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 保留相关证据，以备不时之需：

   • 法律背景：在处理合同到期相关事宜时，保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接单等）对于维护自己的合法权益至关重要。
   • 建议行动：无论你们选择续签合同还是离职，都应当妥善保管与劳动关系相关的所有文件和证据，以备在需要时证明自己的权益。

进一步思考：在处理合同到期相关事宜时，你们还需要考虑自己的职业规划、个人发展以及市场环境等因素。如果你们对法律条款或程序有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你们的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。