针对您提出的“跟财务部有过节一到报销就故意拖延，怎么反击”的问题，我理解您主要是想寻求合法且有效的解决途径来应对财务部的不当拖延行为。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确的是，报销流程通常基于您与公司之间的劳动合同或相关规章制度。财务部作为公司的一个部门，有义务按照既定流程及时处理您的报销申请。
   • 如果财务部无故拖延报销，这可能构成对您合法权益的侵害，您有权要求公司及时履行其义务。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括报销申请的提交记录、与财务部的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、报销单据的复印件等。
   • 这些证据将有助于您在后续处理中证明自己的权益和财务部的拖延行为。

3. 内部沟通与协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与财务部进行再次沟通，明确表达您的诉求和期望的解决时间。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

4. 法律途径：

   • 如果内部沟通与协商均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，报销费用也属于劳动报酬的一部分。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费用，并可能要求公司承担因此给您造成的损失（如利息损失等）。
   • 具体操作流程：
     • 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、报销单据、与财务部的沟通记录等。
     • 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，您也需要确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求，以免因自身行为不当而承担责任。

总结来说，面对财务部故意拖延报销的情况，您可以通过收集证据、内部沟通与协商、法律途径等方式来维护自己的权益。如果内部解决无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助是明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。