结论概述：旧股东给了新股东赔偿款，在职员工是否能起诉，这主要取决于赔偿款的性质、来源以及是否与在职员工存在直接的权益关联。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿款性质与来源：

   • 若赔偿款与在职员工无关：如果旧股东给新股东的赔偿款是基于双方之间的股权转让协议、违约责任或其他商业安排，且该赔偿款与在职员工的劳动权益、福利待遇等无直接关联，那么在职员工通常无权直接起诉要求分享或干预这笔赔偿款。
   • 若赔偿款涉及在职员工权益：如果赔偿款实际上是对在职员工某种权益的补偿（如因股权转让导致的员工福利减少、工作条件变化等），且这种补偿应当直接支付给员工而非新股东，那么在职员工可能有权根据相关法律法规或合同约定，要求旧股东或新股东支付相应的补偿。

2. 法律关系与诉讼主体：

   • 在职员工与旧股东、新股东的法律关系：在职员工与旧股东、新股东之间通常不存在直接的合同关系或法律义务（除非有特别约定）。因此，在职员工一般不能直接以合同纠纷为由起诉旧股东或新股东。
   • 可能的诉讼路径：如果在职员工认为自己的权益受到了侵害，且这种侵害与旧股东给新股东的赔偿款有关，他们可能需要先通过劳动仲裁或内部协商等方式解决与公司的劳动争议。如果争议无法解决，且在职员工能够证明自己的权益确实受到了侵害，他们可以考虑以侵权纠纷为由向法院提起诉讼，但此时需要明确侵权主体和侵权行为。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在职员工如果认为自己的权益受到了侵害，应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、股权转让协议、赔偿款支付凭证等，以证明自己的权益和侵权事实。
   • 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此在职员工在考虑起诉前应当咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。
   • 考虑其他解决方式：除了诉讼外，在职员工还可以考虑通过劳动仲裁、内部协商、调解等方式解决争议，这些方式通常更加高效且成本较低。

总结与启示：旧股东给新股东的赔偿款是否涉及在职员工的权益，以及在职员工是否有权起诉，取决于多种因素。在职员工在面临此类问题时，应当首先明确自己的法律权益和可能的诉讼路径，然后收集相关证据并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。