外卖公司一般不能雇佣学生在学校上班，这主要涉及到学生身份的特殊性以及劳动法律法规的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 学生身份与劳动关系的建立：

   • 学生，特别是全日制在校学生，其主要任务是学习，而非从事劳动工作。根据劳动法律法规，建立劳动关系需要劳动者具备相应的劳动权利能力和行为能力，而学生由于其主要身份是学生，通常不被视为具有完全的劳动权利能力和行为能力。
   • 此外，学生与学校之间存在教育管理关系，这种关系与劳动关系在性质上是不同的。如果允许外卖公司等用人单位雇佣学生在学校上班，可能会干扰学校的教育管理秩序，影响学生的学习和生活。

2. 劳动法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，劳动者应当达到法定就业年龄，并具备相应的劳动能力。
   • 对于学生而言，由于其通常未达到法定就业年龄（如16周岁），或者虽然达到但因其学生身份而受到特殊保护，因此外卖公司等用人单位一般不能与其建立劳动关系。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果学生已经年满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么根据相关法律规定，他们可以被视为具有完全民事行为能力人，此时外卖公司等用人单位在符合其他条件的情况下，可以与其建立劳动关系。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格条件。
   • 另外，如果学校与外卖公司等用人单位有合作项目，且该项目经过相关部门批准，允许学生在课余时间参与一定的劳动实践或勤工俭学活动，那么在这种情况下，学生可能在一定程度上参与外卖公司的工作。但这种情况下的工作性质、时间、报酬等都需要受到严格限制和监管。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果外卖公司等用人单位违反相关法律法规，雇佣学生在学校上班，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，这种违法行为也可能损害学生的合法权益，如影响学生的学习和生活、导致学生受到工伤等。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，避免雇佣学生在学校上班。

建议：外卖公司等用人单位在招聘员工时，应当严格审查应聘者的身份和资格，确保其符合劳动法律法规的相关规定。如果确实需要雇佣学生参与一定的工作或活动，应当与学校进行充分沟通并获得相关部门的批准，同时确保工作性质、时间、报酬等符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。