学校当然可以雇佣老师，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 学校作为用人单位，有权根据教学需要雇佣教师。这一行为受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范和保护。
   • 学校与教师之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 雇佣条件：

   • 学校在雇佣教师时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何符合条件的应聘者。
   • 教师应当具备相应的教育背景和教学能力，通常需要持有教师资格证或其他相关职业资格证书。
   • 学校可以根据教学需要，设定特定的招聘条件，如学历要求、教学经验、专业背景等。

3. 劳动权益保障：

   • 学校作为用人单位，有义务保障教师的劳动权益，包括按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件、保障教师的人身安全和健康等。
   • 教师有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假等休息休假权利，以及社会保险和福利待遇。
   • 如果学校违反劳动法律法规，侵害教师的合法权益，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的雇佣：

   • 在某些特殊情况下，如学校急需补充教师力量或应对突发事件，学校可能会采取临时雇佣的方式。这种情况下，虽然雇佣关系可能较为短暂，但仍然需要遵循相关法律法规，保障教师的合法权益。
   • 对于非全日制教师或兼职教师，学校也需要与其签订相应的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

5. 法律建议：

   • 学校在雇佣教师时，应当严格遵守相关法律法规，确保招聘程序的合法性和公正性。
   • 教师应当了解自己的劳动权益，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果教师在工作中遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向学校或相关部门反映，并寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总结来说，学校可以雇佣老师，但必须遵循相关法律法规和程序，保障教师的劳动权益。如果你或你身边的人在劳动工伤（劳动仲裁）方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。