将十三个月工资平均发放是否合理，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了十三个月工资（通常指年终奖或类似性质的额外薪酬）的发放方式和时间，且双方均同意并签署了该合同，那么公司按照合同约定的平均发放方式是合理的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对十三个月工资的发放做出规定。如果规章制度中明确规定了平均发放的方式，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么这种发放方式也是合理的。
   • 然而，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果规章制度中的规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定十三个月工资必须如何发放。因此，这种发放方式是否合理，主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定。
   • 但是，如果公司平均发放十三个月工资的方式导致员工实际收入低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是不合法的。

4. 公平性与合理性考量：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定十三个月工资的发放方式，公司也应考虑发放方式的公平性和合理性。平均发放可能对于某些员工来说并不公平，特别是那些在工作中表现突出、为公司做出更大贡献的员工。
   • 因此，公司在制定发放方式时，应充分考虑员工的实际贡献、工作表现以及公司的经营状况等因素，确保发放方式既合法又合理。

建议：

• 如果你对公司的十三个月工资发放方式有疑问或不满，首先应查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为发放方式不合理或违法，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，将十三个月工资平均发放是否合理，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。