十三薪平均发到每个月是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定十三薪的发放方式为平均到每月发放：

   • 在这种情况下，公司按照约定或规定将十三薪平均分配到每个月发放，是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的依据，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定十三薪的发放方式，但公司实际平均到每月发放：

   • 从法律层面讲，十三薪通常被视为一种额外的奖金或福利，其发放方式和时间应由公司和员工协商确定。如果公司选择平均到每月发放，且员工没有提出异议，这种做法在实际上是被接受的。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议公司和员工在劳动合同或规章制度中明确十三薪的发放方式和时间。
   • 潜在风险：如果员工后来主张公司应一次性发放十三薪，而公司无法提供明确的约定或规定作为依据，可能会面临一定的法律风险。因此，明确约定是关键。

3. 若劳动合同或公司规章制度规定十三薪应一次性发放，但公司实际平均到每月发放：

   • 在这种情况下，公司的做法可能构成违约。因为公司未按照约定或规定的方式发放十三薪，员工有权要求公司按照约定或规定的方式发放。如果公司拒绝改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确十三薪的发放方式和时间，以避免未来可能出现的纠纷。如果公司选择平均到每月发放十三薪，应确保这一做法得到员工的明确同意，并在劳动合同或规章制度中予以记载。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于十三薪的发放方式和时间的规定。如果公司实际发放方式与合同约定不符，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：十三薪平均发到每个月是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及双方的实际约定。为了避免纠纷和风险，建议公司和员工在劳动合同和规章制度中明确十三薪的发放方式和时间。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。