工作不满三个月离职并非一定拿不到任何补偿，是否能获得补偿主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位存在过错导致离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效等情形，劳动者因此离职的，有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者自身原因主动离职：

   • 如果劳动者因个人职业规划调整、家庭原因等主动提出离职，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情况：如果劳动者在离职时，用人单位存在未结清的劳动报酬（如工资、加班费、奖金等），劳动者有权要求用人单位支付。这是劳动者的基本权利，与离职原因无关。

3. 用人单位违法辞退劳动者：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作不满三个月的劳动者，如果用人单位违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。这里的“一个月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权建议：

• 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位不支付工资或经济补偿的情况，首先可以尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。
• 还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作不满三个月离职是否能获得补偿，关键在于离职的原因和情况。如果是因为用人单位的过错导致离职，劳动者有权获得经济补偿；如果是劳动者自身原因主动离职且用人单位无过错，则无权获得经济补偿；如果用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金。无论何种情况，劳动者都有权要求用人单位支付应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。