结论：劳动纠纷案件上诉到二审超过45天没有立案，且二审法院没有任何消息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及程序上的不规范或延误，需要结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、二审立案的时间规定
在劳动纠纷案件中，如果当事人对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉。二审法院在收到上诉材料后，会进行审查，并决定是否立案。关于二审立案的具体时间，法律并没有明确规定必须在多少天内完成立案。但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。这虽然并未直接规定二审立案的时间，但体现了法院处理案件应当遵循的效率原则。
二、可能的原因分析
案件量大，处理延迟：二审法院可能面临大量的上诉案件，导致处理时间延长。在这种情况下，虽然法院可能并未违反具体的时间规定，但确实可能给当事人带来不便和焦虑。
材料不全或需要补正：如果上诉材料不全或需要补正，二审法院可能会要求当事人补充材料，这也会导致立案时间的延长。
法院内部流程问题：有时，由于法院内部流程的问题，如人员调动、系统故障等，也可能导致立案时间的延误。
三、当事人的应对措施
主动联系法院：如果当事人发现二审超过45天没有立案，且没有任何消息，可以主动联系二审法院，了解案件的处理进度和原因。
要求法院出具书面说明：如果法院无法给出合理的解释或处理方案，当事人可以要求法院出具书面说明，说明案件未立案的原因和预计的处理时间。
寻求法律援助或咨询：如果当事人对法院的处理方式有异议或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。
四、法律后果与救济途径
法律后果：虽然二审超过45天没有立案并不直接构成违法，但如果法院无正当理由长期拖延立案，可能损害当事人的合法权益，如诉讼时效的丧失等。
救济途径：如果当事人认为法院的处理方式违反了法律规定或损害了其合法权益，可以向上一级法院申诉或投诉，要求上级法院对下级法院的处理方式进行监督和纠正。
建议：作为当事人，在面对二审超过45天没有立案的情况时，应保持冷静和理性，主动与法院沟通了解情况，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。