针对你提出的“劳动纠纷案件起诉15天内递交了资料但是没立案”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

若你在劳动仲裁后15天内递交了起诉资料但法院未立案，通常这会被视为未有效行使起诉权，仲裁裁决可能会生效。但如果是因不可抗力或其他正当理由导致未立案，你应及时向法院说明情况并提供证据，争取尽快立案。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书发生法律效力。
   • 因此，如果你在规定的15天内递交了起诉资料但法院未立案，且没有正当理由，那么仲裁裁决将生效，你可能失去了通过诉讼维护自己权益的机会。

2. 特殊情况：

   • 如果未立案是由于不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）或其他合理原因（如法院系统故障、材料遗失等）导致的，你可以向法院详细阐明相关情况，并提供充足的证据来支持你的主张。
   • 在这种情况下，法院可能会考虑你的特殊情况，允许你补充材料或重新提交起诉，以确保你的诉讼权利得到保障。

3. 后续行动建议：

   • 首先，你应立即与法院取得联系，了解未立案的具体原因。如果是因为材料不齐全或不符合法定形式，你应按法院要求补充材料。
   • 如果法院无正当理由拖延立案，你可以向上级法院投诉反映，或者按照法律规定的监督程序进行维权。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动纠纷案件起诉15天内递交了资料但没立案是一个需要谨慎处理的问题。你应尽快与法院取得联系，了解未立案的原因，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。