您好，关于您提出的“退养了是否还有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您退养的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退养与年终奖的基本关系
退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，提前离开工作岗位但并未正式退休的一种状态。而年终奖，则是企业根据年度经营状况和员工工作表现，在年末给予员工的一种奖励。这两者之间的关系，并非绝对，而是取决于单位的具体政策和规定。
二、不同情况下的年终奖发放
因年龄原因正常退养：
- 如果您是因为达到法定退养年龄而正常退养的，且单位政策中明确规定了退养期间仍享受年终奖金，那么您是有权获得年终奖的。
- 例如，在常州市武进区礼嘉镇的相关政策中，就明确规定了因年龄原因正常退职的，退职期间享受原职务的工资和年终奖金至离岗退养。
因不胜任岗位或健康原因退养：
- 如果您是因为不胜任岗位或健康原因，经单位研究决定退养的，那么年终奖的发放可能会受到一定影响。
- 具体来说，单位可能会根据您的退养时间、工作表现等因素，决定是否发放年终奖以及发放的金额。
因违纪违规等原因退养：
- 如果您是因为违纪违规等原因被处理而退养的，那么根据单位政策，您可能不再享受年终奖。
三、年终奖发放的法律依据与原则
- 法律依据：年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身情况自主决定的。因此，年终奖的发放与否、发放标准等，通常会在劳动合同或单位规章制度中明确规定。
- 公平原则：即使单位有发放年终奖的政策，也需要遵循公平原则。例如，不能因为员工退养就随意剥夺其获得年终奖的权利，而应该根据其实际工作表现、贡献程度等因素进行综合考量。
四、建议与行动
- 查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位的劳动合同、规章制度或相关政策文件，了解关于退养和年终奖的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对单位政策有疑问或不确定自己的情况是否符合发放年终奖的条件，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
- 保留证据：如果单位政策中明确规定了退养期间仍享受年终奖，但单位却拒绝发放，您可以保留相关证据（如政策文件、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，退养后是否还有年终奖，取决于您所在单位的具体政策和您退养的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。