五级和六级伤残员工的伤残津贴需要发放中途公司注销谁来负责继续发放-罗健亮律师

五级和六级伤残员工的伤残津贴需要发放中途公司注销谁来负责继续发放-罗健亮律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

核心结论：五级和六级伤残员工的伤残津贴，若公司中途注销，原则上应由公司承担的支付责任并不会因注销而免除，具体责任承担主体需根据实际情况确定，一般有以下几种情况。

公司财产足以清偿债务时
- 根据《公司法》及相关规定，公司注销前需进行清算。在清算过程中，公司财产在优先清偿清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等债务后，若有剩余财产再分配给股东。
- 对于五级和六级伤残员工的伤残津贴，属于公司应承担的法定补偿范畴。只要公司财产足以清偿包括伤残津贴在内的债务，清算组就应当从公司财产中支付该津贴，直至员工达到法定退休年龄或符合停止发放的其他条件。
公司财产不足以清偿债务时
- 若公司财产不足以清偿全部债务，包括伤残津贴，此时需要考虑公司的性质以及股东是否存在过错等因素。
- 有限责任公司：一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任。如果股东已经足额出资，且在公司注销过程中没有过错（如不存在抽逃出资、恶意转移财产等行为），那么股东通常不需要以个人财产来承担公司无法清偿的伤残津贴债务。但若股东存在上述过错行为，导致公司财产减少，无法清偿债务，那么股东需要在其过错范围内承担赔偿责任，即可能需要用个人财产来支付部分或全部伤残津贴。
- 股份有限公司：股东以其认购的股份为限对公司承担责任。同样，如果股东已经足额认购股份，且在公司注销过程中无过错，一般不承担公司无法清偿的伤残津贴债务；若存在过错，则需在过错范围内承担相应责任。
存在未依法清算情形时
- 如果公司未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，或者公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算即办理注销登记导致公司无法清算等情况。
- 根据相关司法解释，债权人（包括五级和六级伤残员工）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。在这种情况下，伤残员工可以要求上述人员继续发放伤残津贴。

建议：如果遇到公司注销导致伤残津贴发放问题，伤残员工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司签订的劳动合同、公司注销的相关公告和清算报告等。然后可以通过与公司股东或相关责任人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

五级伤残津贴的发放主体需分情况讨论，具体如下：用人单位已依法缴纳工伤保险的情况根据《工伤保险条例》及相关规定，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么五级伤残津贴由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度设计的目的之一，即通过社会保险的方式分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的基本生活。支付标准：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。其他待遇：同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。用人单位未依法缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么五级伤残津贴则需由用人单位自行承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律后果。支付标准：用人单位需按月发给伤残津贴，标准同样为五级伤残为本人工资的70%。其他责任：用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，并补足伤残津贴与当地最低工资标准的差额。法律建议：对于工伤职工而言，应了解自己的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工有权要求用人单位支付伤残津贴等相关费用，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障工伤职工的基本生活，同时避免因未缴纳工伤保险而承担的法律责任。可能后果：若用人单位未依法缴纳工伤保险且未支付伤残津贴，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。用人单位若长期未履行法定义务，还可能面临行政处罚等法律后果。如有任何关于工伤五级伤残津贴或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

五级、六级伤残的劳动者在辞职后，单位将不再发放伤残津贴，而是转为一次性补偿。以下是对此问题的详细解析：一、五级、六级伤残的一般情况根据《工伤保险条例》及相关规定，五级、六级伤残的职工，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。二、五级、六级伤残职工辞职后的待遇变化伤残津贴的停止：若五级、六级伤残的职工提出辞职并与用人单位解除劳动关系，他们将不再享受按月支付的伤残津贴。这是因为伤残津贴的支付是基于职工与用人单位之间存在劳动关系的前提。一旦劳动关系解除，这一支付义务也随之终止。一次性补偿的获得：在辞职后，五级、六级伤残的职工将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助职工在离职后应对因工伤可能产生的医疗费用和就业困难等问题。三、相关建议了解自身权益：在辞职前，五级、六级伤残的职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保在离职过程中能够获得应有的赔偿和待遇。协商赔偿事宜：在离职时，应与用人单位协商好赔偿事宜，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和方式等。这有助于避免后续纠纷和争议。保留相关证据：在离职过程中，应妥善保留相关证据和材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。法律维权途径：若用人单位拒绝支付应得的赔偿或存在其他违法行为，工伤职工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持。综上所述，五级、六级伤残的劳动者在辞职后将不再享受按月支付的伤残津贴，而是转为一次性补偿。在处理此类问题时，工伤职工应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位协商好赔偿事宜，以确保获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被鉴定为伤残5级且单位倒闭的情况下，伤残津贴的发放责任主要转移至工伤保险基金，若未参保则由用人单位财产清算组或相关责任主体承担。以下从不同角度详细分析：一、工伤保险基金承担的情形法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但若用人单位已依法参加工伤保险，则伤残津贴实际由工伤保险基金支付。当用人单位倒闭时，其工伤保险责任并不因此免除。根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；用人单位破产、关闭、解散或者撤销的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。实际操作：在单位倒闭的情况下，职工应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定（若尚未完成）。随后，职工或其家属应向工伤保险基金申请支付伤残津贴。工伤保险基金在审核相关材料后，会按照规定的标准发放伤残津贴。二、用人单位承担的情形（未参保或基金不足）未参保情况：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位倒闭，其仍需承担支付伤残津贴的责任。在这种情况下，职工或其家属可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求用人单位的财产清算组或相关责任主体支付伤残津贴。基金不足情况（虽罕见但需考虑）：理论上，工伤保险基金应足以支付符合条件的工伤职工的待遇。但在极端情况下，如基金出现赤字，政府可能会采取临时措施（如财政补贴）来确保工伤职工的待遇不受影响。不过，这种情况在实践中极为罕见，且通常会有明确的政策指引。三、特殊情况与注意事项单位倒闭后的清算程序：在单位倒闭后，会进入清算程序。职工应密切关注清算进展，确保在清算过程中优先受偿（工伤待遇通常属于优先受偿范围）。如果清算组未将工伤待遇列入清算计划，职工或其家属应及时向清算组提出异议，并寻求法律援助。伤残津贴的调整与终止：伤残津贴的标准并非一成不变，而是会根据职工工资增长、物价上涨等因素进行调整。职工应关注当地社会保险行政部门发布的调整通知。伤残津贴的发放并非无限期。根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。建议：在处理此类问题时，职工或其家属应尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体、更个性化的法律指导。同时，保留好所有相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，退休后是否继续发放伤残津贴需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：一、已领取伤残津贴的情况基本规定：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级）。当这些职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所变化。退休后待遇：若五级、六级工伤职工在退休前一直领取伤残津贴，并且退休后其基本养老保险待遇低于原伤残津贴水平，根据规定，应由工伤保险基金补足差额。这意味着，在这种情况下，职工退休后仍可能继续享受一定形式的伤残津贴（以补足差额的形式）。二、未领取伤残津贴或已领取一次性补助的情况未领取伤残津贴：若五级、六级工伤职工在退休前未领取过伤残津贴，那么退休后通常不再享有伤残津贴。已领取一次性补助：若五级、六级工伤职工已经选择领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么退休后也不再享有伤残津贴。因为一次性补助金是对未来可能发生的工伤费用的一次性补偿，领取后即视为放弃了后续的伤残津贴权益。三、地方政策差异需要注意的是，由于各地工伤保险政策可能存在差异，因此具体待遇还可能受到当地政策的影响。例如，某些地区可能对于五级、六级伤残职工退休后的待遇有更为具体的规定或补充。四、建议与注意事项提前了解政策：建议职工在退休前积极了解并咨询当地的工伤保险政策，以便做出合理的规划和决策。可以通过当地社保部门、劳动保障服务站或专业律师等渠道获取相关信息。保留相关材料：在办理退休手续时，应确保保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、退休申请表等相关材料，以便在需要时证明自己的权益。及时报告变化：退休后，如果伤残情况发生变化，应及时向社保经办机构报告，以便调整相关待遇。总结来说，五级、六级工伤职工退休后是否享有伤残津贴并非一概而论，而是取决于其退休前的工伤保险领取情况以及当地的具体政策规定。为确保自身权益，建议职工在退休前积极了解并咨询当地的工伤保险政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五级伤残津贴的支付主体，一般情况下是由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。具体分析如下：一、工伤保险基金支付的情况支付条件：当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，且职工因工致残被鉴定为五级伤残时，工伤保险基金将负责支付伤残津贴。支付标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。特殊情况处理：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，以确保工伤职工的基本生活。二、用人单位支付的情况支付条件：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，当职工因工致残被鉴定为五级伤残时，用人单位将承担支付伤残津贴的责任。支付标准与义务：用人单位需按月支付伤残津贴，标准同样为本人工资的70%。同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位同样需要补足差额。三、相关权益与维护途径权益内容：工伤职工在领取伤残津贴期间，享有与用人单位保留劳动关系的权利。如果用人单位难以安排工作，工伤职工有权按月领取伤残津贴，并享受相应的社会保险待遇。维护途径：如果用人单位未按规定支付伤残津贴或其他相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，工伤职工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。举例说明：假设某职工因工致残被鉴定为五级伤残，其本人工资为每月5000元。如果用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么该职工每月将领取3500元（5000元×70%）的伤残津贴，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该职工每月的伤残津贴同样为3500元，但由用人单位支付。综上所述，五级伤残津贴的支付主体取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤4级伤残津贴主要由工伤保险基金按月发放。以下是详细解释：一、发放主体工伤保险基金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。具体来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。用人单位（特殊情况）：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的伤残津贴等工伤保险待遇，将由用人单位承担支付责任。在这种情况下，如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，但随后会向用人单位追偿。二、发放标准四级伤残津贴标准：为本人工资的75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。特殊情况调整：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，以确保工伤职工的基本生活不受影响。三、调整机制伤残津贴并非固定不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展。四、与其他待遇的关系基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。医疗保险：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保伤残职工在享受伤残津贴期间能够享有基本医疗保障。五、实际建议确保工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。及时申请工伤认定和伤残鉴定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。关注政策动态：由于伤残津贴的发放标准可能会随着国家政策、经济发展等因素的变化而调整，因此建议工伤职工和用人单位密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

五级伤残津贴员工离职后，单位一般不再继续支付伤残津贴，但具体情况需根据伤残津贴的性质及离职原因综合判断。以下分情况详细说明：若伤残津贴属于工伤保险基金支付范畴（即单位已为员工缴纳工伤保险）根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残员工与单位保留劳动关系时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若员工主动提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将不再支付伤残津贴，而是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。关键点：离职后津贴终止，但可获一次性补偿。若伤残津贴由单位自行支付（即单位未缴纳工伤保险）根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇（包括伤残津贴）均由单位承担。若员工离职，单位原则上无需继续支付津贴，但需承担一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若地方性法规明确要求）。若单位与员工协商一致继续支付津贴，则以双方约定为准。关键点：单位未参保时，离职后津贴可能终止，但需承担法定补偿；协商结果优先。特殊情形：员工因单位原因被迫离职（如未提供劳动保护、拖欠工资等）若员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，除享受工伤待遇外，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但此情形不影响伤残津贴的支付规则，津贴仍按上述原则处理。关键点：被迫离职可额外主张经济补偿，但不改变津贴支付逻辑。建议行动：核对单位是否为您缴纳工伤保险，若未缴纳可要求单位承担全部工伤待遇；查阅所在省份的《工伤保险实施办法》，明确一次性补助金的具体标准；若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。

结论：员工离职后，公司是否需要继续发放伤残津贴，需根据伤残等级、劳动关系状态及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：员工因工致残被鉴定为1-4级伤残（完全丧失劳动能力）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴至退休年龄（或死亡）。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付义务。离职影响：此类伤残员工与用人单位的劳动关系原则上不得解除或终止（除非员工主动提出或死亡），因此公司需持续发放伤残津贴，直至员工达到退休年龄或死亡。若员工主动离职，可能涉及违法解除劳动合同的风险，但伤残津贴支付义务不因离职而免除。员工因工致残被鉴定为5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，5-6级伤残员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。离职影响：员工主动离职：若员工提出解除或终止劳动关系，用人单位可一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定），此后无需继续支付伤残津贴。用人单位提出解除：需经员工本人同意，并支付上述补助金后终止劳动关系，津贴支付义务随之终止。员工因工致残被鉴定为7-10级伤残（部分丧失劳动能力）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，7-10级伤残员工劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。离职影响：劳动关系终止后，公司无需继续支付伤残津贴，仅需支付上述一次性补助金。关键风险提示未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括伤残津贴）均由用人单位承担，即使员工离职仍需支付。地方性规定差异：部分地区对一次性补助金标准、津贴调整机制等有细化规定，需结合当地政策执行。协议效力问题：若用人单位与员工私下约定免除离职后津贴支付义务，可能因违反强制性规定而被认定无效。建议：公司应严格依据伤残等级和法律规定处理津贴支付问题，避免因程序违法或计算错误引发纠纷。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。

关于五级和六级伤残职工的伤残津贴发放时间，这是一个涉及多个因素的问题，我会为您详细解答。首先，五级和六级伤残职工的伤残津贴发放，通常是从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计算。对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴是由用人单位按月发放的。这一发放过程需要经过相应的审核程序，确保工伤职工符合发放条件，包括核实工伤认定、伤残等级以及用人单位的缴费情况等。在发放时间上，虽然具体日期可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，在鉴定结论出具后的一两个月内，用人单位会完成相关申领手续，审核通过后，伤残津贴就会开始按月发放至工伤职工指定的账户。此外，还有一些特殊情况需要注意：复查鉴定后调整：如果伤残情况发生变化，复查鉴定结果显示伤残等级改变，那么新的伤残津贴将从复查鉴定结论作出的次月起开始按新标准发放。再次鉴定期间：如果职工或用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论发生变化，那么伤残津贴将从再次鉴定结论生效次月起，按照新的伤残等级对应的标准发放。退休处理：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。最低标准保障：伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。综上所述，五级和六级伤残职工的伤残津贴发放时间主要依据劳动能力鉴定结论的作出时间，并经过相应的审核程序后开始按月发放。同时，也需要注意一些特殊情况的处理，如复查鉴定、再次鉴定、退休以及最低标准保障等。希望这些信息能够帮助您更好地了解伤残津贴的发放时间及相关规定。

五六级伤残津贴均由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解释：支付主体根据《工伤保险条例》及相关规定，五六级伤残津贴的支付主体是用人单位，无论该用人单位是否参加了工伤保险。这意味着，即使用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，五六级伤残津贴的支付责任仍然由用人单位承担。支付标准五级伤残：用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。六级伤残：用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。如果计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。支付条件工伤认定：职工所受伤害必须被认定为工伤，这是享受伤残津贴的前提条件。劳动能力鉴定：工伤职工需经劳动能力鉴定部门鉴定为五至六级伤残，才能享受相应的伤残津贴。劳动关系保留：五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以为其安排工作。这是支付伤残津贴的重要条件之一。实际案例与法律建议实际案例：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为五级伤残，且用人单位已经为其缴纳了工伤保险。但根据规定，五六级伤残津贴仍由用人单位支付，因此该职工应向用人单位主张伤残津贴，而非工伤保险基金。法律建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相应的工伤待遇。了解支付主体和标准：工伤职工应了解五六级伤残津贴的支付主体和标准，确保自己的权益得到保障。与用人单位协商或寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付伤残津贴或支付标准不符合规定，工伤职工可以与用人单位协商解决，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。注意事项保留相关证据：工伤职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。关注当地最低工资标准：由于伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，工伤职工应关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的伤残津贴不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“职工五、六级伤残，单位安排工作后，是否还需支付伤残津贴”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：一、五、六级伤残职工的基本工伤待遇根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。二、用人单位安排工作与伤残津贴的关系保留劳动关系与工作安排：五级、六级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系的同时，用人单位有义务为其安排适当的工作。这是基于职工仍具备一定的工作能力，且通过工作可以更好地融入社会、实现自我价值。伤残津贴的支付条件：伤残津贴的支付是针对那些难以安排工作的五级、六级伤残职工。在这种情况下，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。单位安排工作后的处理：如果用人单位能够为五级、六级伤残职工安排适当的工作，并且职工同意接受，那么用人单位就无需再支付伤残津贴。职工将通过工作获得劳动报酬，这是对其工作能力的认可和尊重。三、特殊情况下的处理如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，根据规定，将由用人单位补足差额。这是为了确保伤残职工的基本生活需求得到满足。四、其他相关待遇除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，五级、六级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准和支付条件由省、自治区、直辖市人民政府规定。总结：综上所述，对于五级、六级伤残职工，如果用人单位能够为其安排适当的工作，并且职工同意接受，那么用人单位就无需再支付伤残津贴。职工将通过工作获得劳动报酬，同时享受其他相关的工伤待遇。在处理这类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“伤残鉴定为五六级伤残津贴发放标准和要求”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、五六级伤残津贴的发放单位与标准根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工伤导致五级、六级伤残的职工，其伤残津贴的发放标准和要求如下：发放单位：在职工难以安排工作的情况下，伤残津贴由用人单位按月发放。发放标准：五级伤残：为本人工资的70%。六级伤残：为本人工资的60%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二、特殊情况处理最低工资标准补足：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。社会保险费缴纳：用人单位在发放伤残津贴的同时，还需按规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，保障其社会保险权益。劳动关系解除或终止：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、其他相关待遇除了伤残津贴外，因工伤导致五级、六级伤残的职工还享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。四、注意事项地区差异：虽然国家有统一的规定，但具体执行时可能因地区差异而有所不同。因此，在了解具体政策时，需参照当地的相关规定。政策动态调整：伤残津贴的发放标准可能会随着国家政策、经济发展等因素的变化而调整。建议工伤职工密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。咨询专业人士：在实际操作中，如遇到复杂问题或不确定的情况，建议咨询当地的社会保险经办机构、法律专业人士或相关部门，以获取准确、专业的解答。综上所述，五六级伤残津贴的发放标准和要求涉及多个方面，包括发放单位、发放标准、特殊情况处理、其他相关待遇以及注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。