国企工作人员在工作过程中是否可以被人民录像，需分情况讨论：

1. 公共场所或公开活动中的录像行为
   若国企工作人员在公共场所（如营业厅、服务窗口）或参与公开活动（如新闻发布会、公开演讲）时，其工作行为本身具有公开性。根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但法律另有规定的除外。若录像目的为记录公开信息（如监督服务流程、留存证据），且未侵犯隐私或商业秘密，通常不构成违法。但需注意：

   • 不得以恶意丑化、污损等方式侵害肖像权；
     
   • 若录像内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私（如客户信息），则可能违反《保密法》或《个人信息保护法》。

2. 非公开场所或涉及隐私的录像行为
   若在国企内部办公区域、会议室等非公开场所录像，需区分以下情形：

   • 经同意的录像：若工作人员明确同意被录像（如接受采访、配合调查），则合法；
     
   • 未经同意的录像：可能侵犯《民法典》第1032条规定的隐私权，尤其是录像内容涉及个人隐私（如健康状况、家庭关系）或企业敏感信息（如内部会议内容、未公开的财务数据）。
     
   • 特殊情形：若录像者为履行监督职责（如内部监察部门），且符合国企内部管理规定，可能不构成侵权，但需以“最小必要”原则限制录像范围。

3. 以违法目的录像的行为
   若录像目的为敲诈勒索、侮辱诽谤或泄露国家秘密，则可能同时触犯《刑法》第274条（敲诈勒索罪）、第246条（侮辱罪、诽谤罪）或第398条（故意泄露国家秘密罪），需承担刑事责任。

建议：

• 对公众而言，录像前应评估场所公开性、内容敏感性，避免侵犯隐私或泄露秘密；
  
• 对国企工作人员而言，若发现非法录像行为，可要求删除并保留证据，必要时通过法律途径维权；
  
• 若涉及复杂情形（如内部监察录像、客户信息泄露），建议直接向我咨询具体法律风险及应对方案。