接受企业赞助用来发放津补贴的行为定性，需结合具体情形判断，可能涉及合法合规、违规或违法等不同性质，具体分析如下：

1. 若企业赞助资金来源合法、用途明确且符合规定，可能被认定为合法合规行为
   若企业赞助的资金来源合法（如企业自有资金、合法捐赠等），且赞助协议明确约定资金用途为“员工津补贴发放”，同时企业已依法履行税务申报、代扣代缴义务（如个人所得税），且津补贴发放符合国家关于工资总额、福利费等规定（如不超出当地标准、不违反禁止性规定），则该行为通常被认定为合法合规。例如，企业与学校合作赞助教师津贴，双方签订协议明确用途，学校依法纳税并符合教育系统津贴标准，即属合法。

2. 若赞助资金未明确用途或违反财务、税务规定，可能被认定为违规行为
   若赞助协议未明确资金用途，或企业要求将赞助款“专款专用”但接收方未严格履行（如将部分资金挪作他用），或接收方未依法代扣代缴个人所得税（如将赞助款直接发放为“免税补贴”），则可能违反《企业所得税法》《个人所得税法》等规定。例如，企业赞助某协会活动，但协会将部分资金以“咨询费”名义发放给个人且未纳税，即属违规。

3. 若赞助行为涉及利益输送、商业贿赂或贪污腐败，可能被认定为违法行为
   若企业赞助的实质是“变相行贿”（如以赞助为名向公职人员或合作方员工输送利益），或接收方将赞助款私分、截留（如虚构津补贴名单套取资金），则可能触犯《刑法》中的“行贿罪”“受贿罪”“贪污罪”或《反不正当竞争法》中的“商业贿赂”条款。例如，企业赞助某医院“科研基金”，但要求医院将部分资金以“专家咨询费”名义返还给企业员工，即可能构成商业贿赂。

建议：

• 对企业而言，赞助协议应明确资金用途、税务处理方式，并保留资金流向凭证；
  
• 对接收方而言，需严格审核赞助资金来源，确保津补贴发放符合财务、税务规定，避免个人截留或挪用；
  
• 若涉及公职人员或敏感领域（如医疗、教育），需额外审查是否违反廉洁纪律或行业规范。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。