关于您提出的“厂里劳动合同是复印件可以用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同复印件在特定情况下是有用的，但其法律效力通常弱于原件。以下是我为您详细阐述的劳动合同复印件的用途、限制以及使用建议：
劳动合同复印件的用途与限制
证明劳动关系存在：
- 在劳动仲裁或诉讼中，若您无法提供劳动合同原件，但能说明合理原因（如原件丢失、被用人单位扣押等），复印件可以作为辅助证据。为了增强其证明力，您可以结合工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等其他材料，形成完整的证据链。
办理部分业务：
- 在某些非关键性事务中，如入职新单位时用于初步核实工作经历，劳动合同复印件可能被接受。然而，涉及社保转移、档案调动等正式手续时，通常仍需要提供劳动合同原件。
法律效力局限：
- 根据《民事诉讼法》的规定，书证应当提交原件。因此，在没有其他证据佐证的情况下，劳动合同复印件单独作为定案依据的证明力较弱。
使用劳动合同复印件的建议
优先获取原件：
- 您应首先尝试通过协商要求用人单位提供劳动合同原件。如果用人单位拒绝提供，您可以考虑通过劳动监察部门介入调取。
强化证据链：
- 如果您只能提供劳动合同复印件，那么请务必配合提供其他相关证据，如考勤记录、同事证言、电子邮件等，以增强复印件的可信度。
公证备份：
- 虽然对劳动合同复印件进行公证不能提升其法律效力层级，但可以增加形式上的证明力。如果您担心复印件的真实性受到质疑，可以考虑进行公证。
法律咨询：
- 针对具体场景（如工伤索赔、欠薪追讨等），我建议您咨询专业律师，制定针对性的举证策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。
特别提醒
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只给您提供劳动合同复印件而不给原件，这是违法的行为。您有权要求用人单位提供劳动合同原件，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同复印件在一定条件下是有用的，但为了确保法律关系的确定性和证据的可靠性，我建议您尽量使用劳动合同原件。如果无法提供原件，使用复印件时应尽量确保其来源可靠、与原件一致，并通过其他方式进行佐证。同时，您也应了解自己的合法权益，确保手中持有劳动合同原件，以便在必要时维护自己的权益。