结论：在您未同意公司裁员且工作被转交他人的情况下，是否需要继续写原来的工作周报，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您应回顾与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确规定员工的工作职责、工作内容以及工作报告等要求。如果合同或制度中明确规定了您需要定期提交工作周报，且这一要求并未因您的工作被转交而改变，那么从合同和制度的角度来看，您可能仍然需要继续提交。
   • 然而，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定因您的工作变动而不再适用，那么您可能无需继续提交。

2. 实际工作安排的角度：

   • 其次，考虑您实际的工作安排。如果公司已经将您的工作转交给他人，且没有给您分配新的工作任务或要求您继续参与原工作的某些方面，那么继续提交工作周报可能变得没有实际意义。
   • 但如果公司仍然期望您以某种方式参与原工作（例如提供咨询、监督等），或者要求您继续提交工作周报以作为工作交接的一部分，那么您可能需要继续提交。

3. 沟通与协商的角度：

   • 在面对这种情况时，最重要的是与公司进行沟通和协商。您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确了解公司对您继续提交工作周报的期望和要求。
   • 通过沟通，您可以更好地理解公司的意图，同时也可以表达自己的立场和困惑，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果的角度：

   • 如果公司无正当理由要求您继续提交工作周报，而您认为这超出了您的合同义务或实际工作安排，您可以拒绝提交。但请注意，拒绝提交可能会引发与公司之间的争议或纠纷。
   • 在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于劳动工伤等领域），以了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

建议：

• 在决定是否继续提交工作周报之前，先回顾劳动合同和公司规章制度，了解相关要求。
• 与公司进行沟通和协商，明确公司的期望和要求，以及您自己的立场和困惑。
• 如果公司无正当理由要求您继续提交，且您认为这超出了您的合同义务或实际工作安排，可以考虑拒绝提交，并寻求法律援助或咨询专业律师。

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