结论：面对单位不配合申报工伤且不提供劳动合同的情况，您依然有多种途径来维护自己的合法权益，包括收集证据证明劳动关系、自行申请工伤认定以及通过法律途径解决纠纷。

详细解答：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管单位不提供劳动合同，但您可以通过其他方式收集证据来证明与单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或短信等。这些证据将有助于在后续的工伤认定和赔偿过程中证明您的劳动关系。

2. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 通过法律途径解决纠纷：

   • 如果单位仍然拒绝配合，并且您无法通过协商解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括证明劳动关系的证据、工伤发生的证据以及因此产生的损失等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和支持。

后续行动建议：

• 立即开始收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。
• 尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 如果单位仍然拒绝配合，考虑通过法律途径解决纠纷，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

面对单位的不配合，您不要气馁，通过合法途径积极维护自己的权益是关键。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。