行政复议法第十一条中规定的人身权和财产权，并不直接包括劳动权和就业权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人身权和财产权的定义与范围：

   • 人身权通常指的是与个人身份、名誉、健康、自由等相关的权利，如生命权、健康权、名誉权等。
   • 财产权则是指与物质财富相关的权利，如所有权、使用权、收益权等。

2. 劳动权和就业权的性质：

   • 劳动权是指公民有获得劳动的机会和适当的劳动条件，并享受劳动报酬的权利。
   • 就业权则是指公民享有平等就业和选择职业的权利，是劳动权的重要组成部分。
   • 劳动权和就业权更多地被视为社会经济权利或社会权利的一部分，它们与公民的经济生活和社会地位紧密相关，但并不直接等同于人身权或财产权。

3. 行政复议法第十一条的适用范围：

   • 行政复议法第十一条主要规定了公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益时，可以申请行政复议的情形。
   • 这些情形通常涉及人身权或财产权的直接侵犯，如行政处罚、行政强制措施等。
   • 劳动权和就业权虽然也是公民的重要权利，但它们受到侵犯时，通常不直接通过行政复议法第十一条来寻求救济，而是可能通过其他法律途径，如劳动争议仲裁、诉讼等来解决。

4. 可能的法律救济途径：

   • 如果公民认为其劳动权或就业权受到侵犯，他们可以根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如果行政机关的具体行政行为间接影响了公民的劳动权或就业权，公民也可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济，但这通常需要具体分析行政行为的性质和影响。

总结与建议：

• 行政复议法第十一条中的人身权和财产权并不直接涵盖劳动权和就业权。
• 如果您认为自己的劳动权或就业权受到侵犯，建议首先了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的法律救济途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。