关于特殊工种退休时，1997年停产至2002年破产期间是否算工龄的问题，这主要取决于该期间是否被认定为连续工龄，以及是否符合特殊工种退休的相关规定。以下是从不同角度的分析：

1. 连续工龄的认定：

   • 一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在停产和破产期间，如果职工仍然与企业保持劳动关系，且企业未解除与职工的劳动合同，同时按照相关规定为职工缴纳了社会保险费（包括养老保险费），那么这段时间通常会被认定为连续工龄。
   • 如果停产期间企业未与职工解除劳动关系，但未缴纳社会保险费，或者破产清算过程中未将这段时间纳入工龄计算，那么这段时间可能不会被认定为连续工龄。这需要根据具体的破产清算方案、劳动合同以及社会保险缴纳记录来确定。

2. 特殊工种退休的规定：

   • 特殊工种退休通常要求职工在特定的高风险、高强度或有害健康的工种中工作满一定年限。如果职工在停产和破产期间仍然从事特殊工种，且这段时间被认定为连续工龄，那么这段时间应计入特殊工种的工作年限。
   • 如果停产或破产导致职工无法继续从事特殊工种，或者这段时间未被认定为连续工龄，那么这段时间可能不会计入特殊工种的工作年限。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅相关文件：首先，建议查阅企业的破产清算方案、劳动合同以及社会保险缴纳记录，以确定停产和破产期间是否被认定为连续工龄。
   • 咨询社保部门：其次，可以咨询当地的社会保险部门，了解关于特殊工种退休和工龄认定的具体规定和流程。
   • 准备相关证据：如果认为自己的工龄被错误计算，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等）来支持自己的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄被错误计算，可能导致职工无法享受应有的退休待遇，如养老金的减少或延迟发放。
• 在极端情况下，如果企业或相关部门存在违法行为，职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 特殊工种退休时，1997年停产至2002年破产期间是否算工龄，取决于该期间是否被认定为连续工龄以及是否符合特殊工种退休的相关规定。
• 建议职工在面临此类问题时，积极查阅相关文件、咨询社保部门，并准备相关证据来支持自己的主张。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。