解除劳动关系后，依然可以做康复鉴定。以下是详细分析：

1. 康复鉴定的目的与劳动关系无直接关联
   康复鉴定主要是为了评估劳动者因工伤或职业病导致的身体损伤、功能障碍程度，以及后续康复需求，其核心目的是确定伤残等级、护理依赖程度等，为后续的赔偿、治疗或康复提供依据。这一过程并不依赖于劳动者与用人单位是否仍存在劳动关系。

2. 法律依据支持解除劳动关系后鉴定
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的，均可享受相应的工伤待遇。即使劳动关系已解除，只要工伤事实存在且未超过法定时效（通常为1年），劳动者仍有权申请康复鉴定。例如，若劳动者在劳动关系存续期间发生工伤，但解除劳动关系后才完成治疗或发现后遗症，仍可依法申请鉴定。

3. 实际操作中的注意事项

   • 时效问题：需在工伤发生后1年内申请工伤认定（特殊情况可延长），康复鉴定通常需在工伤认定后进行。若已解除劳动关系，需确保未超过时效。
     
   • 证据保留：需保留劳动关系存续期间的工伤证明（如工伤认定书、医疗记录等），以证明工伤与当前康复需求的关联性。
     
   • 赔偿衔接：若鉴定后需赔偿（如伤残补助金、医疗费等），可能需通过工伤保险基金或原用人单位（若未缴纳工伤保险）支付，需根据具体情况主张权利。

总结：解除劳动关系不影响康复鉴定的权利，但需注意时效和证据保留。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。