做了劳动能力鉴定后，依然可以申请康复训练，但需结合具体情况判断可行性及申请流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：康复训练是工伤职工的法定权利

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条，工伤职工因日常生活需要或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装辅助器具或进行康复治疗。劳动能力鉴定本身不排斥康复训练，反而可能通过鉴定确认康复的必要性（如伤残等级、功能恢复需求等）。
例如：若鉴定结论显示“需后续康复治疗”，则可直接凭结论向社保部门或用人单位申请康复费用报销或安排康复机构。

2. 实践层面：需满足“医学必要性”条件

即使已完成劳动能力鉴定，申请康复训练仍需满足以下条件：

• 医学证明：需由定点医疗机构出具“需康复治疗”的诊断证明，明确康复目标（如恢复肢体功能、提高生活自理能力等）；
  
• 程序合规：部分地区要求通过劳动能力鉴定委员会二次确认康复方案，或直接向社保经办机构提交申请；
  
• 时效限制：康复申请通常需在工伤认定后一定期限内提出（如2年内），具体以地方规定为准。

3. 操作建议：分步骤推进申请

1. 联系定点康复机构：优先选择工伤保险协议医疗机构，由医生评估康复需求并出具方案；
   
2. 提交申请材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、康复诊断证明、费用预算等；
   
3. 等待审核与报销：社保部门审核通过后，康复费用可由工伤保险基金支付（部分项目需自付一定比例）。

4. 特殊情形：鉴定后康复的争议处理

若用人单位或社保部门以“已鉴定”为由拒绝康复申请，可采取以下措施：

• 复核鉴定结论：若认为鉴定未充分评估康复需求，可申请重新鉴定；
  
• 投诉或诉讼：向劳动监察部门投诉，或通过行政诉讼主张权利（需保留医疗证据、申请记录等材料）。

总结：劳动能力鉴定与康复训练申请并不冲突，关键在于通过医学证明和合规程序主张权利。若遇到具体障碍（如材料缺失、流程不清），可进一步向我描述细节，我会帮你分析解决方案。