领导在工作群里面说“上班要带脑子”，一般不构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 言论内容本身：

   • 领导在工作群中的这句话，从字面意思上看，更像是一种工作提醒或者是对员工工作态度的期望，而非直接的侮辱或诽谤。在正常的职场沟通中，类似的提醒并不罕见，也不构成违法行为。

2. 职场言论的边界：

   • 职场言论虽然受到一定限制，但并非所有言论都构成违法。只有当言论涉及侮辱、诽谤、泄露商业秘密或个人隐私等违法行为时，才可能受到法律制裁。领导在工作群中的这句话，并未触及这些法律边界。

3. 员工权益保护：

   • 虽然这句话不构成违法，但如果员工认为领导的言论对自己造成了心理压力或不适，可以通过内部沟通机制（如与领导直接沟通、向人力资源部门反映等）来寻求解决。职场中，良好的沟通氛围和相互尊重是维护员工权益的重要基础。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果领导的言论并非孤立事件，而是伴随着其他不当行为（如频繁辱骂、恶意贬低等），且这些行为对员工造成了实质性的伤害（如精神损害、名誉损害等），那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此案例中，仅凭一句话很难构成这样的特殊情况。

总结与建议：

• 领导在工作群中的这句话，一般不构成违法。员工应理性看待职场中的言论，不必过度解读或反应过度。
• 如果员工对领导的言论有异议或感到不适，建议通过内部沟通机制来寻求解决，以维护良好的职场氛围和人际关系。
• 在职场中，员工应了解自己的权益和义务，学会在合法合规的前提下维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。