领导在群里说人丢人，是否违法需分情况讨论：

1. 若言论不构成侮辱或诽谤：

   • 在一般情况下，领导在群里发表“某人丢人”的言论，如果该言论是基于事实的评价，且没有恶意侮辱或诽谤的成分，那么这种行为通常不构成违法。它可能只是领导对员工行为的一种主观评价，虽然可能让员工感到不适，但并不触及法律的红线。

2. 若言论构成侮辱或诽谤：

   • 如果领导在群里的言论明显超出了正常评价的范围，具有恶意侮辱或诽谤的性质，比如无端指责、捏造事实等，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 在这种情况下，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。

法律建议：

• 对于员工：如果认为领导的言论构成了侮辱或诽谤，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够解决问题。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，且认为自己的名誉权受到了严重侵害，可以咨询专业律师（即我，张春山律师，专注于离婚财产纠纷、工伤赔偿、交通事故赔偿、刑事辩护、拆迁补偿、侵权纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

• 对于领导：在发表言论时，应尊重他人的感受和权益，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。作为管理者，更应该以身作则，维护良好的工作氛围和团队关系。如果因为言论不当引发了纠纷或法律问题，不仅会影响自己的职业形象，还可能承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果领导的言论被认定为侮辱或诽谤，且情节严重，除了可能面临民事赔偿外，还可能受到行政处罚或刑事处罚（在极端情况下，如构成诽谤罪等）。但这种情况相对较少见，通常需要言论具有相当的恶劣性和社会影响。

总之，领导在群里说人丢人是否违法，取决于言论的具体内容和性质。在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通或法律途径寻求妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。