服务性行业不给请年假合法吗-张明珠律师

服务性行业不给请年假合法吗-张明珠律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

服务性行业不给请年假一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工身处哪个行业，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受带薪年休假，服务性行业也不例外。

年休假天数规定

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了年休假的天数：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。

特殊情况说明

虽然一般情况下服务性行业不给请年假是不合法的，但也存在一些特殊情况，单位可以不安排职工休年休假或者职工自愿不休年休假：

单位原因不安排：根据《职工带薪年休假条例》第四条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工自愿不休：如果职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要职工主动提出，并且单位要有相应的书面记录作为证据。

法律后果

如果服务性行业单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

建议

如果你在服务性行业工作，单位不给你请年假，你可以先与单位进行协商，要求单位安排年休假或者支付相应的年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：服务行业法定节假日不放假给补休是否合法，需分情况讨论。若用人单位安排补休且支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则合法；若仅安排补休而未支付相应工资报酬，则不合法。法律背景与详细分析：法定节假日的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工作的基本法律要求。补休与工资报酬的关系：补休是用人单位在劳动者休息日工作后，安排其在其他时间休息以替代加班的一种方式。然而，在法定节假日这一特殊情况下，补休并不能完全替代支付加班工资的责任。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并随后安排了补休，但未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种做法是不合法的。因为法定节假日的特殊性，其加班工资的支付是法定的，不能通过补休来替代。服务行业的特殊性：服务行业由于其工作性质，往往需要在法定节假日期间保持运营，因此劳动者在法定节假日工作的情况较为常见。但这并不意味着用人单位可以违反法律规定，不支付法定节假日的加班工资。服务行业同样需要遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。法律建议：对于劳动者：如果在服务行业工作，且在法定节假日被安排工作，应要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位仅安排补休而未支付相应工资报酬，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，并希望后续安排补休，应确保在补休的同时支付相应的工资报酬，以避免法律风险。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排劳动者工作而未支付相应工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

服务行业节假日不让休息，原则上不是违法行为，但用人单位必须依法支付加班费或提供相应补偿。下面我从法律角度为您详细分析：法律规定与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，对于服务行业等特殊行业，由于业务需要，可能无法在所有节假日都安排员工休息。在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作的一种经济补偿，也是对用人单位的一种约束，确保其不会滥用劳动者的休息时间。用人单位的义务与责任合理安排工作时间：尽管服务行业可能需要在节假日提供服务，但用人单位应尽可能通过轮班制、调休等方式合理安排员工的工作时间，确保其能够得到适当的休息和调整。支付加班费或提供补偿：对于在节假日期间需要工作的员工，用人单位必须依法支付加班费或提供其他形式的补偿，如调休等。这是用人单位应尽的法律义务，也是对员工辛勤工作的认可和回报。遵守法律法规：用人单位必须严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫员工在节假日期间工作，也不得违反工时制度、加班规定等法律法规的要求。否则，将面临法律制裁和相应的经济责任。劳动者权益维护途径如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵犯，比如用人单位未依法支付加班费或提供补偿，可以通过以下途径进行维权：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出法律规定，要求按照规定支付加班工资或其他补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能存在的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际生活中，服务行业节假日不休息的情况较为普遍。比如，餐厅在节假日期间往往客流量较大，需要更多的员工来提供服务。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动者的休息权益。相反，用人单位应当通过合理安排工作时间、支付加班费等方式来保障劳动者的合法权益。总结：服务行业节假日不让休息，原则上不是违法行为，但用人单位必须依法支付加班费或提供相应补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：服务行业春节不放假时，员工是可以请假的，但请假是否合法以及能否获得批准，需结合具体情况和相关法律法规来分析。分析：法定节假日与休息权：春节作为我国的法定节假日，员工享有休息的权利。然而，在服务行业等特殊领域，由于业务需求或行业特性，春节期间可能仍需保持运营。在这种情况下，员工虽然享有休息权，但也可能因工作需要而被要求加班。不过，这并不意味着员工不能请假。员工仍然有权根据个人情况或合理事由向雇主提出请假申请。请假合法性：请假的合法性主要取决于请假的原因、时长以及是否符合公司规章制度或劳动合同中的约定。如果员工因个人紧急情况（如疾病、家庭变故等）需要请假，且请假时长合理，那么这种请假通常是合法的。如果员工无正当理由或请假时长过长，可能会影响公司的正常运营，此时公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定拒绝请假申请。公司规章制度与劳动合同：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节期间的请假政策，员工应遵守这些规定。如果公司没有明确规定，员工可以与雇主协商请假事宜，并尽量达成共识。加班与调休：如果员工在春节期间被要求加班，公司应按照相关法律法规支付加班费或安排调休。员工在考虑请假时，也可以与公司协商是否可以通过调休的方式来弥补请假期间的缺勤。建议：提前沟通：员工在春节前应与公司就请假事宜进行提前沟通，了解公司的政策和要求，以便做好个人安排。合理请假：员工在请假时应提供合理的理由和时长，尽量减少对公司运营的影响。遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，确保请假的合法性和合规性。寻求法律帮助：如果员工在请假过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷等多个领域，包括劳动纠纷），以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未经批准擅自缺勤，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。

服务行业法定节假日不给休假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：违法在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，有义务依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。举例说明：假设一家餐厅在国庆节期间，未经与员工协商，直接要求所有员工加班且不支付加班费，这种行为就违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息权。特殊情形下的合法性然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定假期安排劳动者工作成为合法行为，但需满足以下条件：适用情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；法律、行政法规规定的其他特殊情形。支付报酬：即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。举例说明：假设一家医院在春节期间遇到突发公共卫生事件，需要紧急调配医护人员加班，此时医院可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。劳动者的权益保障对于用人单位无故要求在法定假期工作且不支付相应报酬的行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：服务行业法定节假日不给休假是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

公司在服务行业法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。对于服务行业而言，虽然其工作性质可能较为特殊，但并不意味着可以随意剥夺劳动者的法定节假日休息权。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于服务行业而言，如果确实存在上述紧急情况，且无法通过调休等方式解决，那么公司可以安排劳动者加班，但必须依法支付加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这意味着，即使服务行业有加班需求，也必须得到劳动者的同意，并按照法律规定支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、针对服务行业的特别说明对于服务行业而言，由于其工作性质的特殊性，可能经常面临节假日加班的情况。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的法定节假日休息权或拒绝支付加班费。相反，公司应该更加注重劳动者的权益保护，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。如果确实需要加班，公司应该与劳动者充分协商，并依法支付加班费。总结与建议：作为劳动者，在法定节假日有权休假，用人单位应依法安排。如果公司既未按规定放假又未支付相应报酬，劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，我也建议公司在安排节假日加班时，充分考虑劳动者的权益和感受，通过合理调休、支付加班费等方式来平衡公司的生产经营需求和劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位以员工请事假为由不给休年假，通常是不合法的，除非符合法律规定的特定情形。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利，不管是私企、国企还是事业单位，只要符合条件，员工都有权享受。二、不合法情形分析无正当理由剥夺年休假权利：单位若未按照法律规定给予职工带薪年休假，且不存在法定豁免事由（如职工主动放弃、依法不享受年休假的情形），则构成对职工合法权益的侵害。员工请事假，并不构成单位剥夺其年休假权利的合法理由。以"业务需要"为由强制取消年休假：即便单位存在经营压力或业务需求，也不能通过内部规定或单方通知剥夺职工的法定休假权利。此类做法既违反劳动法强制性规定，也违背企业社会责任。未支付年休假工资报酬：职工应休未休的年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若单位既不安排休假又不支付补偿，属于双重违法行为。三、合法例外情形仅在以下特殊情况下，单位可不安排年休假且不视为违法：职工自愿书面放弃：需满足两个条件，一是职工主动提出书面申请，二是单位未采用胁迫手段。但需注意，跨年度未休的年休假原则上不得追溯性放弃。法定不享受年休假的情形：包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；满10年不满20年者请病假3个月以上；满20年以上者请病假4个月以上。此类情况需提供医疗机构证明并经民主程序确认。员工请事假并不属于此类情形。四、维权建议当单位拒绝安排带薪年休假时，职工可采取以下措施：协商沟通：通过工会或职工代表与单位协商，明确法律依据并提出合理诉求。证据固定：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，特别注意收集单位拒绝安排年休假的书面通知或录音证据。投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面材料，要求责令整改并可主张未休年假的经济补偿。仲裁诉讼：若协商未果，可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。五、具体维权步骤及补偿计算先协商，同时留好证据：主动沟通：向公司提交书面休假申请（注明应休天数、申请时间），或直接要求支付未休年假补偿。算清金额：日工资=前12个月平均工资（扣除加班费）÷21.75，补偿金额=日工资×未休天数×200%。保存证据：劳动合同、社保记录（证明工龄）、考勤表、工资流水（证明未发补偿）、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）。协商不成，向劳动监察部门投诉：向公司所在地的劳动保障监察部门提交材料：投诉书（写清公司名称、违法事实）、身份证复印件、证据清单。监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，除了支付补偿，还可能加付赔偿金。投诉无果，申请劳动仲裁：若公司仍不配合，在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求要明确：确认未休年假天数、要求支付补偿差额（日工资×未休天数×200%）。注意时效：劳动关系存续期间，追讨补偿不受1年时效限制；但离职后，需在1年内提出仲裁。带薪年休假不是福利，是法律赋予的权利。遇到公司侵权，别犹豫，依法维权既是保护自己，也是在守护所有劳动者的休息权。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论前置：单位不让休年假而强行要求请事假的做法是不合法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权依法享受带薪年休假，用人单位应当予以保障和尊重。法律背景与依据：年假的法定性：根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。这是劳动者的法定福利假期，旨在保障其休息休假的权益，恢复体力和精力。单位有义务保证职工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。年假与事假的区别：年假是基于工作年限依法享有的法定假期，具有带薪性质，是劳动者的合法权益。事假则通常因个人特殊原因需要临时请假处理事务，一般无薪资待遇。将年假改为事假，不仅剥夺了劳动者享受带薪休假的权利，还可能导致其经济损失。用人单位的义务：若因工作需要不能安排职工休年假，用人单位需征求职工本人意见，并对未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。具体分析与建议：与单位沟通协商：劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位沟通协商，明确表达自己的年假权益，要求单位依法保障年假权益，不得强行要求请事假。了解特殊情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这种情况并不适用于单位强行要求请事假来替代年假的情形。维权途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作年限证明、未休年假的证明等。预防措施：为避免类似纠纷的发生，劳动者在入职时应与用人单位明确年假的相关条款，了解自己的年假权益。同时，在日常工作中，劳动者也应保留好与年假相关的证据，如请假条、工资单等。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，强行要求劳动者请事假来替代年假，劳动者有权要求单位支付未休年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。总结与提醒：劳动者应了解自己的年假权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到单位不让休年假而强行要求请事假的情况，不要忍气吞声，应积极与单位沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

职工不请年休假而请事假，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，关键在于单位是否允许以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：年假与事假的性质年假是职工基于工作年限依法享有的法定假期，具有带薪性质，是劳动者的合法权益。单位有义务保证职工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。事假则通常因个人特殊原因需要临时请假处理事务，一般无薪资待遇。事假的批准与否，通常取决于单位的规章制度以及职工与单位之间的协商。单位对年假和事假的处理单位应当尊重并保障职工的年假权利，不得无故拒绝职工休年假。若因工作需要不能安排职工休年假，单位需征求职工本人意见，并对未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。对于职工请事假，单位有权根据自身的规章制度进行审批。如果职工未经单位同意擅自请事假，或者请事假的时间、原因等不符合单位规定，单位有权拒绝并要求职工正常上班。职工不请年休假而请事假的合法性如果职工在符合年假条件的情况下，主动放弃年假而选择请事假，且单位同意其请事假，那么这一行为是合法的。但需要注意的是，职工放弃年假并不意味着单位可以免除支付未休年休假工资报酬的义务（除非职工书面放弃补偿）。如果单位强迫职工将年假改为事假，或者以不批准事假为威胁要求职工放弃年假，那么这一行为是违法的。因为单位无权剥夺职工享受带薪休假的权利，也无权将年假与事假进行强制替换。特殊情况下的年假与事假根据《职工带薪年休假条例》的规定，存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达20天以上且单位未扣工资的等。在这些情况下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这些特殊情况并不意味着职工可以随意将年假改为事假。建议：职工在享受年假和请事假时，应了解自己的合法权益和单位的规章制度，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。如果单位存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工应及时与单位沟通协商，要求单位依法保障自己的权益。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给请年假通常是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假，这是法律赋予员工的合法权益，单位应当予以保证。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，则年休假长达15天。以下是对这一问题的详细分析：年假的法律规定：年假是职工的法定权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。单位责任与义务：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。职工权益保障：职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。特殊情况：存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或职工请事假、病假累计达到一定天数等。在这些情况下，单位无需支付未休年休假工资报酬。综上所述，公司不给员工年假通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的休假权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。