针对“同工后进来人员工资高”的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在“同工不同酬”的违法情形
   根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十八条，用人单位对相同或相近岗位、付出相同劳动量的劳动者，应支付同等的劳动报酬。若后入职员工与您岗位相同、工作内容与劳动强度无显著差异，但工资明显更高，可能涉嫌违法。
   建议行动：
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、岗位说明书、与后入职员工的职责对比材料等，证明“同工”事实；
  
• 协商沟通：以书面形式向公司人力资源部门或上级提出异议，要求解释工资差异原因并调整；
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益受损之日起2年内提出），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发工资差额。

1. 若工资差异存在合法理由
   若后入职员工工资更高是因以下合法因素，则不构成违法：
   

• 市场薪资水平变化：若您入职时市场薪资较低，后入职时同岗位市场薪资上涨，公司可能按新标准招聘；
  
• 个人能力或经验差异：若后入职员工具备更高学历、专业技能证书、行业经验或业绩能力，公司可依法给予更高薪酬；
  
• 特殊补贴或福利：若后入职员工的工资包含一次性安家费、地区补贴、项目奖金等临时性或特殊性收入，而您的工资结构不同，需区分计算；
  
• 劳动合同约定差异：若您与公司的劳动合同中明确约定了薪资调整条件（如工龄工资、绩效工资等），而未达到调整标准，则需按合同执行。
  建议行动：
  
• 主动沟通：向公司了解工资差异的具体原因，确认是否存在可争取的调整空间（如通过提升绩效、考取证书等符合调薪条件）；
  
• 自我提升：若差异源于能力或经验，可通过培训、考证等方式增强竞争力，为后续调薪或晋升积累条件；
  
• 审查合同：检查劳动合同中关于薪资的条款，确认是否存在未履行的承诺或可优化的空间。

最后提醒：工资差异是否合法需结合具体证据和合同条款判断，建议优先通过沟通协商解决。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。