结论：农垦农场以国家发工资为由收回有农场户籍人员的土地承包权，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 土地承包权的法律基础：

   • 根据我国相关法律，农村土地承包权是农民基于集体经济组织成员身份而享有的权利，具有身份属性和财产属性。这意味着，只要农民具备集体经济组织成员身份，就应当享有相应的土地承包权。
   • 农场户籍人员作为农场集体经济组织的一员，其土地承包权受法律保护，不应随意被剥夺。

2. 国家发工资与土地承包权的关系：

   • 国家发工资是农场对职工的一种经济补偿方式，与土地承包权无直接关联。土地承包权是基于集体经济组织成员身份而享有的，而非基于是否领取国家工资。
   • 因此，农场不能以国家发工资为由，单方面收回有农场户籍人员的土地承包权。

3. 可能存在的合理情形：

   • 如果农场与职工之间存在特定的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了在国家发工资的情况下，农场有权收回土地承包权，那么这一做法可能具有合同上的依据。但这种情况较为特殊，且需要合同或协议内容明确、合法。
   • 另外，如果农场户籍人员自愿放弃土地承包权，或者因其他法定原因（如土地被征收、征用等）导致土地承包权消灭，那么农场收回土地承包权则是合理的。

4. 不合理情形的法律后果：

   • 如果农场无正当理由收回有农场户籍人员的土地承包权，这一行为可能构成侵权，侵犯了农场户籍人员的合法权益。
   • 农场户籍人员有权依法维护自己的土地承包权，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

建议：

• 对于农场户籍人员来说，如果农场试图以国家发工资为由收回土地承包权，应当首先了解自己的土地承包权状况，包括承包合同、土地使用证等相关文件。
• 如果认为农场的做法不合理，可以与农场进行协商，要求农场提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向当地农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议农场户籍人员保留好相关证据，如承包合同、土地使用证、农场通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

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