人事部门让纪检委查个人档案，这一行为本身并不直接产生法律上的“后果”，但其合法性和合理性取决于多个因素，且可能对个人产生一定的影响。以下从不同角度进行分析：
一、合法性与合理性
合法性：
- 人事部门本身并不具备直接调用纪检委查个人档案的权力。通常，纪检委的调查活动是基于其特定的职责和权限，针对涉嫌违纪违法的行为进行。如果人事部门仅因一般管理需要而请求纪检委查个人档案，这可能涉及权力滥用或越权行为，除非有明确的法律法规或内部规定授权。
- 个人档案属于个人隐私范畴，受到法律保护。任何单位或个人在查阅、使用个人档案时，都必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不被侵犯。
合理性：
- 如果人事部门有合理的理由怀疑员工存在违纪违法行为，且这种怀疑有初步的证据支持，那么他们可能会通过合法途径（如向单位内部纪检监察部门报告）来启动调查程序。但即便如此，也应由具有相应权限的部门（如纪检监察部门）来主导调查，而非人事部门直接请求纪检委介入。
- 在某些特定情况下，如员工涉嫌严重违纪违法且可能对单位造成重大损失时，单位可能会与纪检委等外部机构合作进行调查。但这种情况下，也应遵循严格的法律程序和内部规定。
二、可能的影响
对员工的影响：
- 如果纪检委确实介入了对个人档案的调查，且调查过程中发现了员工存在违纪违法行为，那么员工可能会面临纪律处分、法律追究等后果。
- 即便调查未发现员工存在违纪违法行为，但调查过程本身也可能对员工的心理造成一定压力，影响其工作积极性和职业声誉。
对单位的影响：
- 如果人事部门未经合法程序擅自请求纪检委查个人档案，且这一行为被曝光或引发争议，那么单位可能会面临法律风险和声誉损失。
- 合理的调查程序有助于维护单位的纪律和秩序，但不当的调查行为则可能破坏单位内部的信任和和谐氛围。
三、法律建议
对于员工：
- 如果员工认为人事部门或纪检委的调查行为侵犯了其合法权益（如隐私权），可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在调查过程中，员工应积极配合调查工作，但也有权要求调查人员出示合法证件和调查手续，确保调查的合法性和正当性。
对于单位：
- 单位应建立健全内部调查机制，明确调查程序和权限划分，确保调查活动的合法性和合理性。
- 在涉及外部机构（如纪检委）的调查时，单位应加强与外部机构的沟通协调，确保调查活动的顺利进行和结果的公正性。
总之，人事部门让纪检委查个人档案的行为需要谨慎对待，确保合法性和合理性。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。