结论：人事部门告诉有诉求的职工要让纪委查人事档案，这一行为是否构成威胁，需结合具体情境和表达方式来判断，不能一概而论。

分析：

1. 威胁的构成要件：

   • 威胁通常指的是通过言语或行为，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。
   • 在法律上，威胁可能涉及敲诈勒索、强迫交易等犯罪行为，但这些通常要求威胁者具有非法目的，且威胁内容具有现实性和紧迫性。

2. 人事部门行为的性质：

   • 人事部门作为企业管理的一部分，有权对职工的人事档案进行管理和审查。
   • 如果人事部门只是告知职工，按照正常程序，纪委可能会对其人事档案进行审查，且这种审查是出于合法目的（如调查违纪行为），那么这种告知行为本身并不构成威胁。
   • 但是，如果人事部门在告知时，使用了威胁性的语言或语气，如“如果你不配合，我们就让纪委来查你，让你丢掉工作”，且这种威胁具有现实性和紧迫性，那么这种行为可能构成威胁，甚至可能涉及敲诈勒索等违法行为。

3. 职工的应对策略：

   • 如果职工认为人事部门的行为构成了威胁，首先应保持冷静，不要轻易被威胁所影响。
   • 职工可以要求人事部门明确说明审查人事档案的具体原因和程序，以及审查的合法性和必要性。
   • 如果职工认为人事部门的行为违法或不当，可以向企业的上级管理部门或劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果人事部门的行为被认定为威胁或敲诈勒索等违法行为，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。
   • 同时，企业也可能因为管理不善或违法行为而承担相应的法律责任。

建议：

• 对于职工来说，如果遇到类似情况，应首先了解自己的权利和义务，以及人事档案审查的合法性和必要性。
• 如果认为人事部门的行为不当或违法，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于企业来说，应加强对人事部门的管理和培训，确保其行为合法合规，避免因为管理不善或违法行为而引发法律纠纷。

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