领导亲戚参与单位设计工作本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果领导的亲戚是通过正常的招聘流程，凭借自身能力和资质被单位录用，并签订了合法的劳动合同，那么其参与设计工作是完全合法的。
   • 但如果领导的亲戚是通过不正当手段（如走后门、关系户等）进入单位，且未签订合法劳动合同或劳动合同存在违法条款，那么这种行为可能违反了劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对就业歧视的规定。

2. 利益冲突与公正性角度：

   • 在某些情况下，如果领导的亲戚参与设计工作可能引发利益冲突，比如在设计方案的选择上可能偏向于个人利益而非单位利益，或者在设计过程中存在不公正的行为，那么这种行为可能违反了职业道德和单位规章制度。
   • 如果这种行为导致了单位经济损失或其他不良后果，还可能涉及法律责任，如赔偿损失等。

3. 招投标与公平竞争角度：

   • 如果单位的设计工作是通过招投标方式进行的，那么领导的亲戚参与投标并中标，需要确保招投标过程的公正性和透明性。
   • 如果招投标过程中存在不正当行为，如串标、围标、泄露标底等，那么领导的亲戚参与并中标可能构成违法，违反了《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规。

4. 具体行为合规性角度：

   • 领导的亲戚在设计工作中必须遵守相关的法律法规和行业标准，如建筑设计规范、安全生产规定等。
   • 如果其设计行为存在违法违规之处，如设计不符合安全标准、侵犯他人知识产权等，那么这种行为将构成违法，并可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于单位而言，应建立完善的招聘和招投标制度，确保过程的公正性和透明性，避免不正当行为的发生。
• 对于员工而言，无论是否与领导有亲戚关系，都应遵守单位的规章制度和法律法规，以诚信和专业的态度对待工作。
• 如果发现领导的亲戚参与设计工作存在违法违规行为，可以向单位相关部门或上级主管部门举报，以维护单位的合法权益和公平竞争的市场环境。

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