结论：针对您误取档案并在人力资源部门退回遭拒的情况，您首先需要明确档案的性质、公司的相关规定以及您误取档案的具体情形，然后根据这些情况采取相应的解决措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、档案性质与公司规定
档案性质：
- 您需要确认所取档案的性质，是公司机密文件、员工个人档案还是其他类型的文件。不同性质的档案，其处理方式和法律后果可能截然不同。
公司规定：
- 查阅公司关于档案管理的相关规定，了解误取档案后的处理流程和责任归属。公司可能有明确的规章制度，规定了误取档案后的报告、退回或赔偿等程序。
二、误取档案的具体情形
无意误取：
- 如果您是在无意中误取了档案，且未造成任何损失或泄露，您应立即向人力资源部门说明情况，并表达退回档案的意愿。同时，您可以提供书面说明，解释误取的原因和过程，以消除对方的疑虑。
已造成一定影响：
- 如果误取档案已经对公司或他人造成了一定影响，如档案内容被泄露或误用，您除了立即退回档案外，还应积极配合公司进行调查，并承担相应的责任。这可能包括赔偿损失、接受纪律处分等。
三、解决措施
与人力资源部门沟通：
- 再次与人力资源部门沟通，明确表达您退回档案的意愿，并解释误取的原因和过程。如果对方仍然拒绝接收，您可以要求对方出具书面拒绝理由，以便您进一步采取措施。
寻求上级或公司法务部门帮助：
- 如果与人力资源部门的沟通无果，您可以考虑向您的上级或公司法务部门寻求帮助。他们可能能够提供更专业的建议或协助您解决问题。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果公司无正当理由拒绝接收您退回的档案，并给您造成了不必要的困扰或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。但在此之前，建议您先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。
四、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加谨慎地处理公司档案。在取阅档案前，先确认档案的性质和用途；取阅后，及时归还并确认归档情况。同时，加强与公司档案管理部门的沟通，了解档案管理的相关规定和流程。
五、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。同时，注意保留好相关证据，如误取档案的记录、与人力资源部门的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。