老板发现员工利用收款码贪污，当然有权报警。这是基于法律赋予公民的举报、报案权利，也是维护自身合法权益的正当途径。下面，我将从几个角度详细分析这个问题：
一、法律权利与义务
报案权：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。因此，老板作为发现员工贪污行为的主体，完全有权向公安机关报案。
配合调查义务：在报案后，老板还需要配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息，以便公安机关能够准确、及时地查明事实真相。
二、贪污行为的法律性质
员工利用收款码贪污，通常涉及的是职务侵占或贪污等犯罪行为（具体取决于员工的身份和贪污的性质）。这些行为不仅违反了公司的规章制度，更触犯了国家的法律法规，应当受到法律的制裁。
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
贪污罪：如果员工是国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，构成贪污罪。贪污罪的刑罚更为严厉，根据贪污数额和情节的不同，可处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
三、报警后的处理流程
立案侦查：公安机关在接到报案后，会进行初步调查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会立案侦查。
收集证据：在侦查过程中，公安机关会收集各种证据，包括书证、物证、证人证言等，以证明员工的贪污行为。
提起公诉：如果侦查终结后，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，公安机关会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院审查后，认为符合起诉条件的，会向人民法院提起公诉。
审判与判决：人民法院在受理案件后，会依法进行审判，并根据事实和法律作出判决。如果员工被认定有罪，将受到相应的刑事处罚。
四、建议与注意事项
及时报案：一旦发现员工有贪污行为，老板应及时向公安机关报案，以便尽快查明事实真相，维护自身合法权益。
保留证据：在报案前，老板应尽可能保留与贪污行为相关的证据，如收款记录、转账凭证、员工陈述等，以便在公安机关调查时提供。
配合调查：在报案后，老板应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
法律咨询：在处理此类问题时，老板可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，老板发现员工利用收款码贪污后，完全有权报警并配合公安机关的调查工作。同时，老板也应了解贪污行为的法律性质和处理流程，以便更好地维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。