您好，关于您提出的“没有签劳动合同是否需要交个人所得税”的问题，我可以明确地告诉您：无论是否签订劳动合同，只要个人取得了应税收入并达到纳税标准，就必须依法缴纳个人所得税。

首先，我们需要明确个人所得税的缴纳基础。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的缴纳是基于个人取得的应税所得，而非劳动合同的签订情况。应税所得包括多种类型，如工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，以及偶然所得等。

接下来，我们分情况讨论：

1. 存在事实劳动关系：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际为企业提供了劳动服务，并获得了相应的报酬，这种报酬即被视为工资、薪金所得。
   • 当您的工资、薪金所得达到个人所得税起征点（目前为每月5000元，即每年6万元）时，您必须依法缴纳个人所得税。
   • 在这种情况下，企业作为扣缴义务人，有责任代扣代缴您的个人所得税。

2. 劳务关系：

   • 如果您与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系（同样可能未签订书面合同），您因提供劳务而获得的报酬属于劳务报酬所得。
   • 劳务报酬所得的税务处理方式有特定规定，如每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。之后，根据适用税率计算应缴纳的个人所得税。
   • 支付劳务报酬的单位或个人同样需要履行代扣代缴义务。

此外，我还想提醒您，虽然未签订劳动合同不影响个人所得税的缴纳，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。这显示了未签订劳动合同对用人单位的法律风险。同时，未签合同也可能导致劳动者在维权时面临困难，如证明劳动关系存在、追讨工资等。

因此，我建议您和用人单位在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，作为纳税人，您也应了解自己的应税所得类型，并按规定进行纳税申报，以确保遵守税法规定。希望这些解答能对您有所帮助。