三被申请人对申请人共同用工，在一定条件下可以视为同一主体，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、视为同一主体的法律基础与情形
共同用工的认定：
- 当多个被申请人（如多个公司或个体工商户）对申请人（劳动者）存在共同用工行为，即共同决定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动条件，且劳动者也实际为这些被申请人共同提供劳动时，可以认定这些被申请人构成共同用工关系。
- 在这种情况下，从保护劳动者权益的角度出发，法律上可能会将这些共同用工的被申请人视为同一主体，共同承担对劳动者的责任。例如，在劳动报酬支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面，劳动者有权要求这些被申请人承担连带责任。
关联企业混同用工的情形：
- 如果多个被申请人之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且存在混同用工的情况（即劳动者同时或交替为这些关联企业提供劳动，且劳动条件无法区分），那么这些关联企业也可能被视为同一主体。
- 在这种情形下，劳动者同样有权要求这些关联企业共同承担责任。这有助于防止关联企业通过混同用工的方式逃避法律责任，保护劳动者的合法权益。
二、不视为同一主体的情形与考量
独立用工关系的存在：
- 如果多个被申请人虽然都对申请人存在用工行为，但这些用工行为是独立的、可区分的，且每个被申请人都能独立承担对劳动者的责任，那么这些被申请人就不应被视为同一主体。
- 例如，劳动者同时与多个公司签订劳动合同，但每个合同都明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这些公司之间不存在关联关系或混同用工的情况，那么这些公司就不应被视为同一主体。
法律责任的划分：
- 即使多个被申请人构成共同用工关系或关联企业混同用工，但在具体法律责任的承担上，也可能需要根据各被申请人的过错程度、受益情况等因素进行划分。
- 例如，在工伤赔偿案件中，如果某个被申请人对工伤事故的发生存在过错，那么该被申请人可能需要承担更大的赔偿责任。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者在主张多个被申请人构成共同用工关系或关联企业混同用工时，应收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与这些被申请人之间存在用工关系。
咨询专业律师：
- 由于共同用工关系和关联企业混同用工的认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你既然已经向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
注意法律时效：
- 劳动者在主张权利时，还应注意法律时效的问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过法律时效而丧失胜诉权。
总结来说，三被申请人对申请人共同用工是否可以视为同一主体，需根据具体情况判断。如果构成共同用工关系或关联企业混同用工，且符合相关法律规定，那么这些被申请人可能被视为同一主体并共同承担责任。但具体责任的承担还需根据各被申请人的过错程度、受益情况等因素进行划分。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。