结论：根据您描述的情况，若公司无正当理由提前解除劳动合同，您有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿月数需根据解除劳动合同的具体情形来确定，一般情况下，您可能获得3个月工资的经济补偿金，若公司违法解除，则可能获得6个月工资的赔偿金。以下为详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、您的情况分析

1. 合同期限与已工作年限：

   • 您签订了六年的劳动合同，但已经工作了三年。

2. 提前解除劳动合同：

   • 若公司无正当理由提前解除劳动合同，即属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 若公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，且符合法定情形，则公司只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。但根据您的描述，“提前开除30天开除”并未明确说明解除原因，我们假设公司无正当理由提前解除。

3. 赔偿金与经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金：若公司合法解除（但此情况与您的描述不符，仅为对比说明），您应获得的经济补偿金为3个月工资（因为您已工作三年）。
   • 赔偿金：若公司违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您可能获得的赔偿金为6个月工资（3个月经济补偿金的二倍）。

三、特殊情况说明

• 协商解除：如果双方是协商一致解除劳动合同，且您同意公司的解除条件，那么赔偿或补偿的金额将由双方协商确定，可能不同于上述法定标准。
• 代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的合法解除，且与赔偿金或经济补偿金不叠加计算。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以备后续维权之需。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿或补偿问题达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。