在以下几种离职情形下，通常会有解除劳动合同协议：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方会就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见后签订解除劳动合同协议。
   • 协议内容：协议中通常会明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，以确保双方权益得到保障。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者提出离职并经过三十日通知期后，双方可能会签订解除劳动合同协议，以确认劳动合同的解除及后续事宜。
   • 特殊情况：若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同，并可能签订相应的解除协议。

3. 用人单位因特定原因解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，有权解除劳动合同。在这些情况下，用人单位可能会与劳动者签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间及相关责任。
   • 协议目的：签订协议有助于避免后续纠纷，确保双方对解除劳动合同的事宜有清晰的认识和约定。

4. 劳动合同期满或终止条件成就：

   • 法律背景：当劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然终止。然而，为了明确双方的权利义务，避免潜在纠纷，双方可能会选择签订解除劳动合同协议（或称为终止劳动合同协议）。
   • 协议内容：协议中通常会确认劳动合同的终止时间、经济补偿（如有）、工作交接等事宜。

法律建议：

• 在签订解除劳动合同协议前，建议劳动者仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、工作交接、保密义务等条款，应予以特别关注。
• 若对协议内容存在疑问或不满，劳动者有权与用人单位进行协商，要求修改或补充相关条款。在协商无果的情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在签订解除劳动合同协议时，也应确保协议内容合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。

可能法律后果：

• 若双方未签订解除劳动合同协议或协议内容存在瑕疵，可能导致后续纠纷和法律风险。例如，劳动者可能主张用人单位未支付经济补偿或未办理工作交接等手续，从而引发劳动争议。
• 在极端情况下，若用人单位违法解除劳动合同或未按照协议约定履行义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。