针对渣土车干活后未获报酬的问题，可采取以下法律途径解决：

1. 协商解决
   首先建议与雇主（如承包方、建设单位或个人）进行友好协商，明确要求支付拖欠的劳务费用。协商时应保留书面记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），或通过录音、录像等方式固定证据，证明双方存在劳务关系及对方未支付报酬的事实。

2. 发送律师函
   若协商无果，可委托律师向雇主发送《律师函》，正式催告其履行付款义务。律师函具有法律威慑力，可能促使对方主动支付欠款，同时为后续诉讼保留证据。

3. 提起民事诉讼
   若雇主仍拒绝支付，可向法院提起劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷诉讼。需准备以下证据：

   • 证明劳务关系的材料（如口头协议的证人证言、工作记录、现场照片等）；
     
   • 证明已完成工作的证据（如签收单、验收单、工程量确认单等）；
     
   • 雇主身份信息（如营业执照、身份证复印件等）。
     法院判决生效后，可申请强制执行，冻结雇主银行账户、查封财产或限制高消费。

4. 申请劳动仲裁（如适用）
   若渣土车司机与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、按月发放工资等），可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。仲裁裁决后，雇主不履行的可申请法院强制执行。

5. 投诉至劳动监察部门
   向当地劳动保障监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令雇主限期支付报酬。若雇主拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

注意事项：

• 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
  
• 保留所有与工作相关的证据原件，避免证据灭失；
  
• 若雇主为个人，需明确其身份信息，否则可能因主体不适格导致诉讼受阻。
  

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳务关系及欠薪的证据；
   
2. 尝试与雇主协商并录音/录像；
   
3. 委托律师发送律师函或直接起诉；
   
4. 同步向劳动监察部门投诉以增加压力。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将协助制定更精准的解决方案。