结论：企业退休人员返聘后遗失物品被纪检委查出，让时任已退休领导写证明材料这一做法的可行性及效力，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 证明材料的法律效力：

   • 证明材料通常用于证明某一事实或情况的真实性。在法律上，其效力取决于内容的真实性、证明人的资格以及证明过程是否合法合规。
   • 时任已退休领导作为证明人，如果其确实了解相关情况，且证明内容真实可靠，那么这份证明材料在法律上是有一定效力的。但需要注意的是，退休领导并非在职员工，其证明可能受到一定限制，尤其是在涉及企业内部管理或责任追究时。

2. 时任领导已退休的影响：

   • 退休领导不再承担企业内的管理职责，其言论和行为可能不再代表企业立场。因此，在提供证明材料时，需要明确其个人身份和立场，避免误导或产生不必要的法律纠纷。
   • 如果遗失物品事件与退休领导在职时的管理行为有关，且需要追究其责任，那么仅凭其个人证明可能不足以作为定案依据。此时，可能需要结合其他证据，如企业内部记录、监控视频等，来综合判断。

3. 纪检委的调查要求：

   • 纪检委在调查过程中，通常会要求提供全面、客观、真实的证据材料。如果退休领导的证明材料能够满足这些要求，且与其他证据相互印证，那么它可能被视为有效证据之一。
   • 但如果证明材料存在虚假、误导或遗漏关键信息等情况，那么它不仅可能无法被采纳，还可能对提供证明的人产生法律责任。

4. 建议做法：

   • 在考虑让时任已退休领导写证明材料之前，建议先与企业法务部门或外部律师沟通，了解相关法律风险和后果。
   • 如果决定让退休领导提供证明材料，应确保其内容真实可靠、客观全面，并明确其个人身份和立场。同时，最好附上其他相关证据，以增强证明材料的可信度和说服力。
   • 如果遗失物品事件涉及较大金额或重要物品，且可能涉及法律责任追究，建议及时报警并配合相关部门进行调查处理。

后续行动建议：

• 在处理此类事件时，务必保持谨慎和客观的态度，避免因为个人情感或利益关系而影响判断。
• 如果对法律程序或证据要求不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。