针对您提出的“公司高干干了二十年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于公司破产、吊销营业执照、决定提前解散等，以及双方协商一致解除劳动合同等。
二、经济补偿的标准与计算方式
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便您的工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。这是法律对高薪员工经济补偿的一种限制。
工作年限的精确计算：
- 工作年限会精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
三、支付时间与流程
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。这是法律规定的支付时间节点，用人单位应严格遵守。
四、其他可能的补偿或福利
- 除了法定的经济补偿金外，您还可以根据公司的具体情况和劳动合同中的约定，检查是否有其他方面的补偿或福利可以享受。例如，如果公司有相关的员工福利计划、退休金计划或未休年假、加班费等未结算款项，您也有权要求相应补偿。
五、维权途径
- 如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：首先尝试与公司管理层进行沟通协商；若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解；调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您在公司工作了20年被辞退的情况，经济补偿的金额将主要取决于您的月工资标准以及是否受到高薪限制的影响。同时，您也应关注公司是否还有其他未结算的补偿或福利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。