银行清收岗设置劳务派遣是否合规，需分情况讨论：

1. 从劳务派遣的岗位性质来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。银行清收岗，如果其工作性质属于临时性（如特定项目的清收，项目结束后岗位即撤销）、辅助性（如协助银行进行不良资产清收，非银行核心业务）或者替代性（如因员工休假、离职等需要临时替代的岗位），那么设置劳务派遣是合规的。
   • 但如果银行清收岗是银行的核心业务岗位，或者长期、稳定地存在，那么将其设置为劳务派遣岗位可能就不符合劳务派遣的立法初衷，存在合规风险。因为劳务派遣并非一种常规的用工方式，其设计初衷是为了满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。

2. 从劳务派遣的用工比例来看：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果银行在清收岗上使用的劳务派遣员工数量超过了这一比例，那么显然是不合规的。

3. 从劳务派遣的合同签订与执行来看：

   • 银行作为用工单位，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 如果银行在清收岗上使用劳务派遣员工时，未按照上述规定签订合同或履行义务，那么也是不合规的。例如，如果银行直接与被派遣劳动者签订劳动合同，或者未向劳务派遣单位支付劳务派遣费用等。

建议：

• 银行在设置清收岗为劳务派遣岗位前，应仔细评估该岗位的性质是否符合劳务派遣的立法要求。
• 同时，银行应确保与劳务派遣单位的合作符合相关法律法规的规定，包括签订劳务派遣协议、控制劳务派遣员工数量、监督劳务派遣单位履行对劳动者的义务等。
• 如果银行对劳务派遣的合规性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关劳动行政部门，以确保用工行为的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果您是银行的相关负责人或员工，对清收岗设置劳务派遣的合规性有进一步疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供详细的法律解释和建议。