结论：临时工旷工1天的处理方式需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同或书面协议有明确约定

• 处理依据：若临时工与公司签订了书面劳动合同或劳务协议，且协议中明确约定了旷工的处罚条款（如扣减工资、解除合同等），则公司可依据协议处理。
• 示例：协议约定“旷工1天扣发当日工资”，则公司可按约定执行；若约定“旷工1天视为自动离职”，则公司可解除合同，但需确保条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第38条关于违法解除的赔偿）。

2. 公司规章制度有规定且已公示

• 处理依据：若公司通过民主程序制定了规章制度（如《员工手册》），明确规定了旷工的处罚措施，且已向临时工公示或告知，则公司可依据制度处理。
• 关键点：
  • 制度需合法（如不设定“旷工1天罚款500元”等违法条款）；
  • 需证明临时工知晓制度（如签字确认、培训记录等）。

3. 无书面约定或制度规定

• 处理原则：若既无合同约定也无制度规定，公司仍可依据《工资支付暂行规定》等法规处理，但处罚力度受限。
• 具体操作：
  • 扣减工资：公司可扣发旷工当日的工资，但不得额外罚款或克扣其他日期工资；
  • 解除合同：若旷工行为严重违反公司利益（如导致重大损失），公司可依据《民法典》第563条（合同解除权）解除劳务关系，但需承担举证责任。

4. 临时工的特殊身份影响

• 非全日制用工：若临时工为非全日制员工（如每日工作不超过4小时），公司通常无权因旷工1天解除合同，除非协议另有约定；
• 劳务关系：若临时工与公司为劳务关系（如退休返聘、兼职），则适用《民法典》合同编，公司可依据协议主张违约责任，但无权按劳动关系处罚。

建议

1. 公司角度：
   • 完善合同或协议，明确旷工处罚条款；
   • 制定合法合规的规章制度，并履行公示程序；
   • 处理旷工时保留书面证据（如考勤记录、通知记录等）。
2. 临时工角度：
   • 签订协议前仔细阅读条款，避免接受违法约定；
   • 旷工后及时与公司沟通，减少纠纷风险；
   • 若认为公司处罚违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

提示：具体案件需结合证据和地方规定分析，如有疑问可直接向我咨询。