结论：老板用自己员工的名字注册公司，员工是否可以告老板，这取决于具体情况和员工的诉求。以下从不同角度进行分析：
如果员工并未同意或不知情：
- 法律背景：根据相关法律法规，公司注册应当使用真实、合法的身份信息。如果老板未经员工同意，擅自使用员工的名字注册公司，这可能构成对员工姓名权的侵犯。
- 法律建议：员工可以首先尝试与老板沟通，要求老板停止侵权行为，并消除因此造成的不良影响。如果沟通无果，员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
如果员工同意但存在其他纠纷：
- 情况分析：即使员工同意老板使用其名字注册公司，但如果双方之间存在其他纠纷，如工资福利、劳动权益等，员工仍然可以就这些纠纷向老板主张权利。
- 法律建议：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
如果员工成为名义上的股东或法定代表人，但实际并未参与公司经营：
- 法律风险：在这种情况下，员工可能面临一定的法律风险。例如，如果公司出现违法行为或债务纠纷，员工作为名义上的股东或法定代表人，可能会被追究相应的法律责任。
- 法律建议：员工应尽快与老板协商，明确双方的权利义务关系，并尽可能将实际情况向相关部门进行说明和备案。如果无法协商解决，员工可以考虑通过法律途径解除与公司的关联关系，并寻求法律保护。
可能的后法律果：
- 如果员工能够证明老板未经同意使用其名字注册公司，或者双方之间存在其他劳动纠纷，员工有可能获得法院的支持，要求老板承担相应的法律责任。
- 如果员工成为名义上的股东或法定代表人，但实际并未参与公司经营，且无法证明自己对此不知情或未受益，员工可能会面临一定的法律风险和责任。
进一步行动建议：
- 员工应尽快收集相关证据，如公司注册资料、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害或自己与公司的实际关系。
- 员工可以咨询专业律师（即我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，老板用自己员工的名字注册公司，员工是否可以告老板，取决于具体情况和员工的诉求。员工应根据自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。