结论：公司未经您同意使用您的名字做临时事务（这里我理解为可能是临时负责人、临时代表等类似情况），您是有权采取法律行动的，但具体能否“告”以及如何“告”，需要视具体情况和您的诉求而定。以下我从几个角度为您详细分析：
一、从姓名权保护的角度
姓名权定义：姓名权是公民依法享有决定、使用、变更姓名，并且排除他人侵害的权利。公司未经您同意，擅自使用您的姓名进行活动，可能构成对您姓名权的侵犯。
法律后果：如果公司确实侵犯了您的姓名权，您有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这里的损失包括因侵权行为导致的直接经济损失和精神损害赔偿。
行动建议：如果您认为公司侵犯了您的姓名权，首先可以尝试与公司协商解决，要求公司停止使用您的姓名并道歉赔偿。如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
二、从劳动合同或雇佣关系的角度
劳动合同内容：如果您与公司之间存在劳动合同或雇佣关系，那么公司使用您的姓名进行某些活动可能需要在合同中有明确的约定。如果合同中没有相关约定，或者公司使用您姓名的方式超出了合同约定的范围，那么公司可能构成违约。
法律后果：如果公司违反了劳动合同或雇佣关系的约定，使用您的姓名进行不当活动，您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
行动建议：在这种情况下，您首先应该查看劳动合同或雇佣合同中的相关条款，了解公司使用您姓名的具体约定。如果公司违反了约定，您可以先与公司协商解决，要求公司纠正错误并赔偿损失。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、从其他可能的角度
如果公司使用您姓名进行的是违法活动：那么您不仅有权要求公司停止侵害并赔偿损失，还有权向相关部门举报公司的违法行为。
如果公司使用您姓名给您造成了其他损害：比如名誉损害、精神损害等，您也可以根据具体情况要求公司承担相应的法律责任。
综合建议：在决定采取法律行动之前，我建议您先收集相关证据，比如公司使用您姓名的具体证据、给您造成的损失证据等。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，李辉律师，专注于公司事务等领域），以便更准确地评估您的法律权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。